同频共振 互融互促

淮北选煤厂“‘融’党建”品牌领航转型发展

今年以来，淮北选煤厂党委以“党建强、发展优”为总体目标，创建了“融”党建品牌，将基层党建工作与转型发展进行深度融合，彰显党建价值创造，实现了党建与中心工作同频共振、互融互促，走出了一条党政融合的高质量转型发展之路。

谋全局。把党的稳舵定向融进转型发展。近年来，随着闸河煤炭资源枯竭，原料煤短缺、发展动力不足成为这个厂的突出问题。如何破除思维定势、突破发展瓶颈，推动企业转型升级，成为淮选人面临的重大课题。厂党委、厂行政在履行职责上，做到“思想、目标、步调”三合一，共同研究制定了企业发展战略规划，下发《淮北选煤厂2020年转型发展攻坚年实施意见》，成立市场运营部，建立外购煤管理机制，形成了“以优化内部配洗为中心，以外出托管、外购煤为两翼”的“1+2”转型发展战略，领航作用日益凸显。

夯基础。把党的组织优势融进转型发展。该厂党委全面梳理转型发展可能遇到的各类问题，有针对性的将其纳入党委年度任务清单，改进政工计划布置方式，实施销号式管理。推行支部月度绩效考核，把安全生产、经营指标等重要中心工作融入考核细则，从支部建设、宣传思想、廉政建设等11个方面对支部党建工作进行清单式考核，推进党建责任落实。同时有计划地安排党务、行政人员双向交流，促进党建与业务工作的有效融合，并将年富力强、作风过硬、业绩突出的青年选聘调整到管理岗位上，近两年提拔年轻干部20人，80后占比75%，为企业转型发展夯实了人才基础。

创载体。把党的先锋榜样融进转型发展。这个厂党委不断激发广大党员“愿作为”的意识，在厂网站开辟“身边的奋斗者”“党员先锋”等宣传专栏，季度评选“星级党员、星级支部”，提升党员荣誉感、自豪感。鼓励党员职工围绕典型问题、节支降耗、智能化改造等开展攻关，去年以来征集“小改小革”成果96项，评选奖励49项。组织以党员身边无违章、无质量事故等为主要内容的“党员承诺”活动，开展“身边榜样”等主题活动，强化党员的担当意识，让广大职工学有榜样、做有标杆。成立3支120余人的“党员突击队”、“党员志愿者服务队”，攻克急难险重任务。截至目前，该厂连续四个季度取得体系考核地面单位第一名，两次获评集团公司示范厂，安全生产顺利跨进35周年。

该厂党委还把党的纪律意识和党的宗旨意识融进转型发展。扎实开展了“小微腐败”专项整治行动，健全作风倒查机制，抓实“四不两直”检查，下发“八条作风建设刚性要求”、制定“十条劳动纪律规定”。抓好重要岗位、重点人员的廉政教育，定期开展岗位风险警示教育会，今年开展新提职人员廉政谈话10人次。此外，还坚持开展月度职工思想动态调研、基层事务公开恳谈会和厂领导班子民主接待日活动，搭建职工交流平台，维护职工权益，在职工中征集改善工作环境、优化工艺流程、改进“两堂一舍”等方面的建议，汇集企业人心，形成了推动转型发展强大合力。