为更好地发挥基层党支部在安全生产、经营管理中的重要作用，晋能控股煤业集团寺河矿结合实际，在党建管理中推行支部书记积分制，将支部书记的现实表现量化为分数“硬指标”。

目前，寺河矿共有在册党员725名，基层党支部34个，为了增强党员管理的实效性，该矿党委探索实施了《寺河矿党支部书记履责清单及积分考核细则》，以积分制管理办法，将各党支部的工作开展情况以积分的方式记录下来，通过积分竞赛模式，在支部书记间形成了“比、学、赶、超”的创先争优氛围。

“这样的竞赛机制激发了各支部的主观能动性，大家都在围绕做好自己的本职工作而‘较劲’。”作为一名年轻的党支部书记，探放水二队的秦鹏鹏深有感触。

为了公平、公正、公开反映广大党员干部的日常表现，寺河矿在积分管理制度中明确了支部书记6项44条履责清单为评分标准，其中包括组织生活9条、安全履职8条、思想融合8条、综治稳定8条、为民服务6条、素质提升5条，最终结合每半年度的积分结果，为前三名颁发“优秀党支部书记”流动红旗，并与个人年度评先挂钩。

“这6项44条涵盖了支部工作的各个环节，我们要做优、做好、做出创新，在提升党组织凝聚力、向心力、战斗力上下功夫，充分发挥好企业党建工作的引领效应，切实把党建工作能力转化为助推企业高质量发展的动力。”该矿连掘三队党支部书记闫亚琦说。