晋能控股煤业集团雁崖煤业公司紧跟时代要求，立足企业实际，引导基层党组织认真完成规定动作，积极探索自选动作，拓展视野创新思路，通过“五创五防”进一步夯实基层党建基础，提升基层治理能力，达到牢固树立宗旨意识、有效解决突出问题、全面提升能力素质、健全完善工作体系的目标。

创造良好学习环境，防止“蜻蜓点水”。该公司坚持党建引领，领导干部带头开展“大学习、大讨论、大调研、大作为”活动，通过党委理论学习中心组学习、专题学习研讨等形式自觉抓好党建理论学习，定期开展专题研讨，交流经验体会，巩固学习成果，同时班子成员坚决落实民主评议党员、党员党性定期分析和党员干部双重组织生活等制度，引导党员端正学习态度，真正做到理论学习入脑入心，保证党建理论学习质量。

创建学习教育平台，防止“一劳永逸”。该公司在保证“三会一课”组织生活质量的基础上，结合企业发展形势要求和党建工作特点，不断探索新的教育方式，创建新的党建教育平台，精心构建起网络课堂、专题课堂、支部课堂、技能课堂和实践课堂，充分发挥网络信息传递快、覆盖面广的特点，引导党员干部通过“学习强国”“三晋先锋”等信息化平台开展学习，保证党建理论学习教育覆盖到每一个支部、每一名党员；通过电子屏、广播、牌板等及时宣传公司党建工作进度，树立身边党员典型，激发广大党员的责任感和使命感，实现党员理论学习教育快速化、立体化、全覆盖。

创学结合人才培养，防止“纸上谈兵”。该公司将“企业发展的难点是党建工作重点”作为党建工作目标，将理论学习与企业工作实际紧密结合起来，把理论学习和企业中心任务紧密结合起来，将企业发展的重点、职工群众需求作为党建工作的核心，坚持开展“党员责任区”“党员先锋岗”和党员安全监督员活动，扎实开展人才培养工作，培养出了田瑞、许德芳、孙磊等一大批技术人才，定期开展劳动竞赛和岗位竞赛，大力宣传典型事迹，激发职工的工作热情；立足职工群众需求构建起了党员服务站、温馨候车室、心里解压室等“两站六室两中心”的服务体系，为职工提供全方位立体化服务，提升职工群众的幸福感和归属感，使党建工作成为看得见、听得到、经得起职工群众评价的实实在在的工作业绩。

创立长效监督机制，防止“虎头蛇尾”。该公司大力开展“党建工作项目化、奋力转型出雏形”活动，引导基层党组织立足自身岗位特点打造党建特色窗口，建立起基层党建工作项目化台账，明确党建责任人和完成时限，不断拓展党建考核的覆盖面，扎实开展党建考核工作，充分发挥党建考核的监督作用，成立了7个党建考核小组，定期深入基层对党建工作落实情况进行指导检查，健全完善监督考核机制，营造出党建工作规范有序、责任到人的良好局面，保证基层党组织党建工作的正常化、规范化和长效化，使党建工作取得真正的实效。

创新基层党建方式，防止“千篇一律”。该公司在开展基层党建工作中，坚持与时俱进，不断丰富党内政治生活的内容，摸准党员思想“脉搏”，坚持开展政工人员以会代训，进一步扩大学习教育的对象和范围，提高党建工作的开放性和共享性。以建企六十周年为契机，组织引导广大职工群众开展主题征文、散文诗歌等文艺创作、书画摄影展览、员工拔河比赛等活动，回顾企业六十年的奋进历程和取得的成绩，让党建工作更加有声有色，进一步提高党建工作的吸引力和感染力；同时鼓励基层党组织在开展党建工作时与本单位实际情况相结合，与党员特点相结合，创新基层学习教育的方式方法，激发党员参与党建工作的主观能动性，使党员真正成为党建工作的主体。