桃园矿党委把加强基层党支部建设作为加强党的组织体系建设的基本内容，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，创新运用“讲、考、查、问、创、培、融”七字法，有效解决基层党建“上热、下冷”现象，强化基层党支部书记主业主责意识，全面提升基层党支部工作质量和标准化建设水平。

讲—拓展党建“微课堂”。充分利用月度党建工作例会，明确1名基层支部书记或1名党群部门负责人开展党建“微课堂”授课，并随机抽取1名党支部书记以课件形式汇报本支部月度创建工作，并随机抽选人员对授课情况和工作汇报进行现场点评。

考—用活党建“微考场”。每月根据党建工作安排部署和基层党务从业人员必知必会，由党群各部门联合汇编试题，每月月初提前下达党建知识题库，同时在党建例会的“微考场”上采取电脑随机抽人抽题形式进行专项抽问。

查—构建党建“监督网”。加大日常动态监督检查，每月对基层党支部标准化、“三会一课”、主题党日活动、党建管理系统等工作进项督导检查，帮扶指导，每季度开展一次党支部工作互相互查和党支部目标考核，从基础工作、任务落实、创新项等进行打分，分系统评出先进党支部、后进党支部，并形成考核通报，见事见人。

问—加大党建“问责度”。为切实压实党建工作责任，提升基层党建工作的质量，制定了《桃园煤矿严肃党建工作6条红线》，对履行主业、主责不力，党内组织生活不严肃等行为进行问责，倒逼基层各党支部工作提质创优。

创—打响品牌“知名度”。针对党建品牌创建存在的短板，按照“一支部一品牌”的要求，从矿层面上制定下发了品牌创建文件，对评出相对较好地支部品牌，在月度例会上进行展示汇报，形成创建浓厚氛围。

培—提高党建“竞争力”。严格落实标杆党支部、标杆党小组创建及党建工作“领航”计划方案要求，推行“一帮一”“老带新”模式，建立示范库和培育库，开展共学共建，营造“比学赶超”浓厚氛围。

融—提升党建“凝聚力”。坚持把党建融入矿井安全生产经营中心工作，在全矿开展“五比五评五提升”活动，即比服务，评服务明星，提升服务力；比落实，评尽责好干部，提升执行力；比创建，评先进党支部，提升组织力。比奉献，评党员示范岗，提升带动力。比管理，评金牌班组长，提升班组执行力。通过“五比五评五提升”夯实基层党支部建设基层，推进矿井党建工作质量的整体提升。