“安全生产月”活动启动后，信湖矿党委紧紧围绕“136”党建工作思路，以“四项升级”为工作导向，严把矿井建设安全、质量两大重要关口，使“党建领航”成为矿井建设高质量发展的强劲动力。

目标分解升级，责任压实。按照淮北矿业集团《关于开展2020年“安全生产月”活动的通知》，该矿党委制定并下发了《“安全生产月”宣贯方案》，紧紧围绕矿井建设进尺目标任务，把安全、质量、廉洁作为重心，制定目标责任清单，下发了21项重要目标指标明细，并对各项目标指标进行任务分解，逐项落实责任人及完成措施计划，全力推进各项工作顺利开展。

思想素质升级，初心不改。该矿党委围绕习总书记关于安全生产的重要讲话精神、全国“两会”精神制定了中心组学习方案，并结合“学习强国”“人民日报”“求是”等学习平台发布的实时讯息、政治内容、行业动态作为学习重点，不断补钙充电。各支部针对现阶段矿井建设发展形势，围绕安全管理、提质增效等主题展开研讨交流，及时掌握党员干部的思想动态，提升党员干部的政治觉悟及组织凝聚力。

防腐升级，打造“清正”信湖。针对“两岗五大员”重点敏感岗位，该矿党委以“抓住关键时期，抓住重点区域，抓住关键人员”为着力点，每周组织纪检人员对设备库及材料库等关键风险点和薄弱环节进行监督巡查。同时，加大警示力度，创新监督手段，通过召开岗位廉洁警示教育会、签订廉洁承诺书、寄送“家庭廉洁提醒书”等方式，建立防腐高压态势，严防一切违规违纪行为发生。

管理升级，驱动安全“红色引擎”。引领基层各支部创新开展“党建领航、支部引领，党员走在前列”主题党日汇报会活动，设立每月安全管理工作专项汇报，对班队长以上人员安全履职情况进行通报。由党员干部成立的“党员突击队”每周进行“查隐患、纠违章”检查，并要求突击队成员“带着指标去挑刺”，每人至少检查2条违章或现场隐患，避免检查工作流于形式。在抓好现场安全管理工作的同时，及时开展防暑降温、防汛防洪及各种类型的应急演练，不断更新演练步骤及应急措施，提升员工的安全意识和应急处置能力，为本质化安全筑牢根基。