8月30日，华荣公司代池坝煤矿2名赴西安科技大学参加委培的职工踏上了新征程，这是该矿党委培养人才的一个途径，以此为矿井智能化生产需要培养复合型人才。

近年来，该矿一直存在技术人才匮乏这一难题，加快智能化人才培养，打造高质量、复合型人是当务之急。该矿党委通过调研发现，近年来新招的职工较多，职工的文化程度、学习能力、业务素质参差不齐，一些培训缺乏实用性、针对性，存在职工培训走过场、培训效果较差、所学知识用不上的问题，立即调整培训方式。在华荣公司成立“采矿专业技术能力提升定向委培班”时，通过层层筛选，优中选优，选拔了2名思想素质好、工作业绩优、学习能力强、愿意扎根矿山的职工参加培养。把人才培养与矿山需求相结合，让职工在熟悉实际操作后，又进行理论学习。

该矿党委在送职工外出定向委培时，还重点抓好自主培训。培训前，矿工会对职工开展培训调研，有重点、有针对性地制定培训计划，根据岗位工种的需求，培训教师在现场讲解、示范并考核，使培训工作规范化、制度化。培训中以问题为导向，注重案例教学，将课件制作成手机可打开的模式，引导职工将所学内容随时在现场运用，让职工之间形成互动，还可全员参与。

该矿党委对愿学习、能力强的职工，每年都开展技术比武，对职工技能进行考核，把业务技术好、管理能力强的职工选拔到重要岗位上来，使能力强、业绩优的职工得到相应的岗位和待遇；对外出委培的职工，在学期内被评定为优秀学员的，按要求给予奖励，增强技术人员的企业归属感。