青年是企业发展过程中最具活力与激情的践行者，小保当矿业公司始终坚持以青年文明号、青年志愿者等“青”字号品牌创建为有力跳板，充分释放青年员工在安全生产中的能量，为企业高质量发展增力赋能。

“青”尽全力 筑牢安全基石

为进一步发挥青年员工在企业发展中的“主力军”作用，该公司常态化组织开展专项安全培训，助力青年员工提升业务技能水平和应对安全风险的能力。同时，积极动员和引导青年员工在安全生产中打头阵、争先锋、当示范，为矿井安全生产筑牢防线。

在该公司一号煤矿112205综采工作面末采期间，面对回风顺槽矿压显现工程质量管理难度加大等一系列制约安全生产的难题，以及顶板管理、工作面起伏等各类情况，青年突击队队员立足岗位，勇挑重担，反复优化回采方案，提前辨识顶板、水害、运输等危险源，并组织各岗位间密切沟通协作，保障末采期间的安全生产。

为提高设备开机率，青年技术骨干对采煤机、液压支架，转载机、破碎机以及运输系统等重要设备开展“拉网式”隐患排查和预防性检修，不断提升青年员工的业务技能，增强青年团队的安全生产保障能力。

今年以来，该公司组织青年技术骨干开展安全检查及设备检修10余次，累计排查安全隐患60余条，整改率达100％。

“青”力有为 释放创效活力

创新创效，青年大有可为，该公司坚持以矿井效益提升、作业效率提高、员工劳动强度降低为目标，大力开展采掘装备升级改造活动，积极组建创新创效攻坚团队，鼓励青年员工广泛参与，着力解决生产技术难题，为企业发展持续释放青年活力。

优化辅运顺槽绕道及回撤通道设计，减少巷道掘进约1600米。优化半煤岩快掘成套装备配套模式，取消锚杆转载机组，快掘巷道准备段缩短约120米……每一项成绩的背后都凝聚着小保当青年的智慧与心血。

此外，该公司依托“劳模工作室”平台，定期组织青年员工开展技术攻关、“五小”创新等活动。青年员工围绕生产技术难题深入交流、畅所欲言，让思维的碰撞催生创效的火花，不断挖掘创新潜能。近年来，该公司面对青年员工共征集创新项目超700项，其中《矿用喷浆机器人技术及装备研发》获得陕西省企业“三新三小”创新竞赛二等奖；《半煤岩快掘工作面除尘系统优化设计及示范应用》获得煤炭企业“五小”技术创新成果一等奖……

“青”出于蓝 激发人才动能

青年人才是企业发展的“第一支撑”，该公司立足企情实际，将培养复合型青年人才作为企业发展重点，坚持多种方式培养青年人才，通过举办技术比武、技能竞赛、管理培训等形式，为青年员工搭建个人成长的平台。同时，挑选经验丰富的技术骨干与青年员工结对，以师徒“传、帮、带”的方式，进一步激发广大青年员工学技术、提技能的积极性，不断提升青年人才队伍建设水平。

同时，该公司以“博士后科研流动站”为依托，不断扩大对外技术交流，并相继与中国矿业大学、西安科技大学等高校建立起长期且深入的合作关系，不断为青年人才成长提供沃土，为矿井高质量发展积蓄了“青年力量”。

值得一提的是，该公司青年技术人才先后在陕西省首届“三秦工匠杯”、“华阳杯”第十五届、“陕煤杯”第十六届全国煤炭职业技能竞赛等赛事中夺得佳绩，近50名青年技能人才在省级以上技能大赛脱颖而出，其中35人在煤炭行业技能大赛获奖。（乔建瑜）