今年以来，大隆矿党委以“强堡垒筑根基、强党建促发展”为目标，发挥典型示范引领作用，以点带面，以面盖全，不断激活源动力、激发创造力、增强驱动力，持续推动矿井安全稳定发展。

打造样板支部  激活建业立功源动力

以“联系实际、基础扎实、作用突出”为工作目标，该矿党委把党支部建设的责任指标分解细化，从班子建设、生产经营、党员队伍建设、思想政治工作四个方面，制定了35条党支部百分制的考核细则，逐月按照党支部自我评价、职能部门分头考核、党委班子综合审定的方法，确定党支部月考核结果。考核得分在80分—89分的为达标党支部；90分以上的为先进党支部。

该矿党委把安全和经营指标的完成情况作为检验重要标准，在考评基本控制指标完成的基础上，设立了安全、维稳、班子建设和廉政建设四个方面的量化否决指标，坚持从整体工作和多个方面综合评价来衡量样板“支部”的总体工作成效，以“样板”党支部的打造全过程，成为激发员工建业立功的“源动力”。

提素质练技能  激发党员干部创造力

以“创新党员教育培训”为主线，该矿党委着重党员素质提升工作。组织部每月第一周和第三周的周三下午，利用矿内视频会议系统组织全矿党员集中学习，最大限度地调动党员接受教育的主动性和积极性。同时，设立“微课堂”，利用支部书记工作群，推送优秀教案和视频资料，支部书记转发至本支部工作群，实现了“碎片化”培训效果的最大化。

以“一联三无、塑安全先锋”活动为主题，以党员责任区、示范岗为基础，在安全责任区、安全示范岗设置“党员安全示范岗”标志牌，党员佩戴党徽图案的安全帽和胸牌上岗，充分发挥出党员安全带头人作用。通过创建星级党员安全责任区、争当安全诚信带头人和党员安全积分竞赛等激发党员安全攻关热情。活动开展以来，党员共提出安全生产金点子130余条，圆满完成了《无线视频监控系统在无极绳绞车上的研究设计与应用》《切顶卸压技术的实践》等安全技术攻关改造项目，党员干部的“创造力”得到有效激发。

完善考核方式  增强矿井发展驱动力

该矿制定出台“拉练互动考评机制”，不把评选作为衡量基层支部工作水平的最终目的，而是作为激励督促的手段。将支部考核分为采煤、掘进、辅助、地面和机关5个赛区，各赛区支部之间互查互检，内部评出前3名。由组织部牵头，组织各单位支部书记分批在各赛区前三家单位进行拉练互动，每一个“样板支部”的“节约创效方案”“优质工程”和“创新成果”都成了各兄弟单位之间的“标杆”。通过横向评比、纵向对标，真正把基层党员的智慧和力量凝聚到了立足岗位做奉献，凝神聚力谋发展上，将“支部堡垒”的正能量转化成为矿井高质量发展的“驱动力”。