“不知不觉，我来到龙滩公司工作生活已经8月有余，在这里我真切地感受到了当代煤矿青年的担当和责任，实现了从懵懂大学生到技术熟手的蜕变。我愿与矿山一起书写更加辉煌的篇章，展现新时代煤矿青年的别样风采和青春。”毕业于安徽理工大学空间信息与测绘工程学院的地测部职工邓瑞说。

近年来，华荣能源龙滩煤电公司党委倍加珍惜新入职大学生，用心用情坚持以青年人力资源能力建设为核心，牢牢抓住青年人才培养、凝聚、举荐、配置等关键环节，培养一批素质优良、勇于创新、敢于负责、忠诚企业的青年人才队伍，为矿井高质量发展提供人才支撑。

精准定位提供职业规划。龙滩公司党委“量体裁衣”助力新入职毕业生成长，为新入职大学生提供安全生产、采矿工程、机电通风、地质测量、防治水、纪检监察审计、财务等多元岗位，为他们打造职务晋升、技术晋升、学历晋升等多种渠道。并从理想信念、成长路径、提升方法、自我修养等方面向新入职大学生发出职业规划倡议，引导新入职大学生做好职业规划，在推动企业发展中增强系统思维、全局眼光，不断提升自身专业化能力水平，为促进企业高质量发展作出贡献。

该公司要求各党支部牵头制定新入职大学生培养使用方案，“一对一”培养大学生，教理论、教品行、教业务、教技能，使各方面人才各得其所、尽展其长。通过座谈走访、面对面沟通等活动，集中了解大学生所思、所想、所需，切实关注、解决大学生在工作生活中遇到的问题。同时，要求各单位为每名新入职大学生指定一名师傅，负责对他们日常工作进行“沉浸式”培养和指导，并签订师带徒合同。完善薪酬激励政策，工资分配向能力突出、实绩突出的青年大学生倾斜，让有才能、做出贡献的青年大学生有收入、有地位，把矿井打造成人才培育的摇篮。

“向下扎根在煤海，向上生长做栋梁，向阳而立赢未来。前辈们从技术员成为矿井的骨干和栋梁的经历告诉我们，只要与矿井同向同行，坚守始终，终将能成长、有作为、赢未来。”毕业于西南石油大学的准备队技术员韩龙东对未来信心满怀。

人文关怀增强企业认同。龙滩公司党委采取不同的方式方法落实待遇留人、情感留人、事业留人措施，注重人文关怀，坚持服务人才，提前准备好舒适的居住条件，细致地照顾他们的工作、生活和学习，让毕业生刚入职就感受到矿井大家庭的温暖。定期开展见面沟通活动，倾听大学生诉求，帮助解决新入职大学生工作与生活难题，让他们安心、放心、舒心扎根矿山。各基层单位党支部书记还以拉家常的形式与新入职大学生面对面交心谈心，从细节和小事入手，了解新入职大学生身心健康状况和个人思想、发展规划、特长爱好、家庭成员等情况，使新入职大学生放下包袱，敞开心扉，让他快速融入团队。同时，第一时间创建新入职大学生交流群，及时了解新入职大学在矿井各方面遇到的困难，征集个人意见和建议，实时掌握新入职大学生思想动态，缩短与新入职大学生沟通距离；定期开展红色教育、青年联谊、素质拓展、文体赛事等活动，提供交友平台，丰富他们的业余文化生活。通过“连心桥”，提高新入职大学生对企业的归属感、认同感、荣誉感。

“今年2月份刚来矿上的时候人生地不熟，公司党委安排人又是帮着收拾宿舍又是送来新的被褥，还有小伙伴主动邀请我参加各种活动，让我深深感受到企业大家庭细致入微的温暖，今后一定扎根矿山，为企业多作贡献。”毕业于西华大学的纪检监察部职工曾慧提起矿井的工作和生活感慨万千。

 安全教育护航青年成长。龙滩公司党委为使新入职毕业生提高安全意识和安全防范能力，着力以安全培训、人才培养为重点，层层压实安全培训责任，规范培训秩序，创新培训载体，全力提升新入职毕业生素质。结合矿井实际，为新入职毕业生安排安全教育培训课程，每一个课程都“量身定制”，在授课的基础上，还创新实施警示教育、现场参观、实操训练等培训模式，合理选用学习研讨、案例分析、模拟等教学方法，促进授课知识入脑入心，提高培训效果，使新入职毕业生愿学乐学、学有成效，推动个人安全意识和岗位操作技能持续提升。华北科技学院2023届矿物加工工程专业毕业生、该公司洗选厂技术员刘云峰表示：安全教育培训就如同我们工作中的最外层“防护服”，有了这层防护，我们就知道如何在工作中保证自身安全和确保安全生产。今后，要不断强化安全意识，持续提升自身安全素养。

“通过对矿井的逐渐了解，让我深刻认识到，只有不断强化安全技术措施，用科技力量才能创造更加安全、舒适的工作环境。同时，我也相信通过智能化矿山建设，企业将会朝着安全高效的方向稳步向前。”攀枝花学院2022届计算机科学与技术专业毕业生、信息中心技术员彭胜林对企业前景特别看好。