自“微腐败”大清扫专项活动开展以来，晓南矿把加强党的政治建设作为根本点，把加强党风廉政建设作为出发点，开展了内容丰富、形式多样的专项活动，不断推动廉洁思想、廉洁作风、廉洁文化在全矿落地生根、蔚然成风，为推动矿井高质量发展营造良好的政治生态和安全的发展环境。

加强组织领导，全面宣传发动。该矿成立了以党委书记、矿长为组长的专项整治工作领导小组，制定下发了《晓南矿“微腐败”大清扫专项工作方案 》及《晓南矿“微腐败”大清扫专项工作实施细则》，明确“微腐败”大清扫专项整治工作的目标任务、内容和具体措施，确保活动扎实推进、取得实效。加大“微腐败”宣传工作力度，利用网站、宣传栏、电子显示屏及微信群等平台全方位、多角度宣传“微腐败”20条问题，做到让干部职工全面了解和掌握。持续加强宣传引导，解读开展“微腐败”大清扫专项工作的重要意义和工作动态，促进干部职工进一步树牢纪法意识，守牢廉洁防线，为深入推进“微腐败”大清扫专项工作营造浓厚氛围，让新风正气不断充盈全矿上下。

强化警示教育，营造浓厚氛围。该矿坚持把加强学习教育作为抓好党风廉政建设和反腐败工作的第一要务，进一步提高思想意识，增强廉政建设责任的思想自觉和行动自觉。通过班子理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等时间，深入学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》和上级纪检工作会议精神及要求等内容，牢固树立领导干部廉洁思想意识。同时，该矿还适时开展警示教育，在“升学季”、节假日等重要时间节点，及时传达相关文件要求，通过学习案例、观看警示教育片等形式开展超前节点教育，提醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强廉洁从政意识。利用微信办公群、阳光国企等网络载体，采取推送系列“知识要点解读”“廉政提醒单”及短视频等强化日常廉洁知识学习，做到时时提醒、处处自律、立行立改，时刻牢记纪律高压线。

坚持多措并举，确保强力推进。该矿先后组织召开动员会、推进会，对专项整治活动进行安排部署，并对照权力清单以及《国有企业“微腐败”具体表现》，组织人员和职工代表开展排查与自我排查。该矿31个支部共上报排查清单272份。排查岗位涵盖副总以上14人，技术员以上管理人员186人，重点岗位工作人员72人。共排查出问题76条，经整理形成21项问题清单。对查找出的问题形成问题整改台账，明确整改时间、整改措施及整改责任人，限期全面完成目标任务。

认真梳理，制定整改台账。该矿各支部针对个人自查和集中排查出的“微腐败”问题，制定切实可行的整改台账，明确整改任务、整改措施、整改时限、整改责任人，并统一上报。经认真梳理，归纳汇总，就8种类型，23个“微腐败”具体表现查找归类出整改任务21条，整改措施22条。该矿还建立个人权力清单。要求基层支部技术员以上人员，机关部室所有管理人员，对于重点领域、重点岗位人力资源部、财务部、物资供应部、安监大队及其他行使公权力的部门和单位要根据实际情况扩大建立权力清单人员范围，目前已经建立涉及41个岗位，权利清单31份。与此同时，矿领导结合“主题教育”深入基层进行调研，机关部室相关负责人、基层单位主要负责人针对日常工作中发现的问题及时分析研判，发现问题根源随时排查并上报。矿纪委针对日常监督检查发现的问题，以及公司党委巡察发现和指出的问题进行归纳整理，发现共性问题，列出问题清单，逐月建立排查清单进行整改。