在生产现场，“党员责任区”“党员示范岗”的字眼格外醒目；在基层工区，“互检会诊”“对标交流”活动紧密联系着党群关系；在主题活动中，“八个专班”“一季一考”等措施成效显著……这是张家峁矿业公司扎实推进党支部标准化建设工作的一个缩影。

今年以来，张家峁矿业公司党委全面开创党建“三级联动”新模式，使党委、党支部、党员之间紧密结合，相互作用，最终使全公司28个党支部、350名党员、1000多名职工形成一股强大的力量，推动党建工作化“虚”为“实”，促使党建工作从“无形”到“有形”。

“1+N”包保机制 打通双向发展“快车道”

“三会一课”怎么开展？发展党员、民主评议党员流程是什么？针对这些专业性问题，该公司党委充分发挥党群部门作用，实施党群“1+N”包保机制，成立5个业务包保小组，分别包保28个基层党支部，按照“三包”的原则，即包新闻宣传，提高宣传质量；包支部建设，筑牢基层堡垒；包思想理论，确保学习入心；并将各支部工作开展情况与党群包保人员绩效紧密挂钩，实现了压力传导、链条明确、责任到人，推动形成“定向指导、双向提高、互促共进”的良好局面。为了强化党支部标准化建设工作，该公司党委第一时间编印了党支部工作指导手册、《党员口袋书》等，将党员发展、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作，以“文件+流程+模板”的形式，建立图表化、格式化的标准体系，梳理成13个标准模板，使基层党支部对照标准流程，定有标尺、干有方向，工作落实“零”失误。同时，党群部门包保人员定期深入包保单位调研指导，打通了机关与基层、需求与服务“双向快车道”。

一个管理平台 开启线上+线下“新模式”

“以前上报资料要打印两份，一份送到部室，一份留存用于检查，自从‘智慧党建管理平台’使用以来，所有信息在网上报送就行了，省去了我们不少工夫，尤其是党支部标准化建设的相关材料……”该公司综采一工区党支部书记王兴说。

党支部标准化工作是一个不断完善的过程，需要不断适应新形势新要求，把工作制度的标准化转化为工作习惯的常态化。该公司党委充分应用互联网、云计算、人工智能、大数据、5G、AR、VR等信息技术，突出管理、教育、服务、展示、宣传、互动等八大功能，打造了集党务管理、组织生活、实时感知、互动交流、资源共享、智能分析为一体的“智慧党建管理平台”，构建“标准化数字党建阵地”，开启张家峁线上+线下互相融合的智慧党建新模式。智慧党建管理平台的设置促使上情下达一清二楚，下情上察一目了然，工作落实督促有效，资料调取查阅方便，方法途径高效快速，党群联系更加密切。

一套工作机制 构建上下联动新格局

该公司党委以“巩固、完善、创新、达标”为工作总基调，实施党建工作“季度例会、月度互检”工作机制，推行党建工作联系点、党支部“互检会诊交流会”、党支部书记述职评议“三项创新”，全面实施“六字”工作法，使党建工作在企业中“看得见、摸得着、有形象、有影响”。

“六字”工作法，即：在“读”上，坚持开展党员读党史、“书香进一线”等活动。在“写”上，定期组织支部书记撰写政研论文、学习心得，提升理论素养。在“讲”上，积极推行“党课开讲啦”、党员干部上讲台等活动，讲业务知识、讲党史党章、讲形势任务。在“训”上，定期组织支部书记培训，切实让支部书记懂业务、懂标准。在“考”上，坚持开展支部书记“一季一考”制，及时对应知应会知识进行抽考，定期检验学习效果。在“评”上，从严标准化党支部“八个专班”工作考核，强化结果运用，作为评先评优、选拔任用的重要依据。目前，已有25名党支部书记和党务人员取得任职资格。（王小利）