井然有序的井下工作面，宽敞明亮的办公区，蔚然成风的志愿服务，斗志昂扬的精神面貌……走进小保当矿业公司，和谐幸福的文明新风扑面而来。从榆林市级文明单位到陕西省国资委文明单位标兵，该公司不断引领广大员工践行社会主义核心价值观，持续推进精神文明建设工作再上新台阶。

组织领导有力 创建机制扎实

该公司高度重视精神文明建设工作，常态长效推进文明单位创建，形成“党委牵头、党委工作部实施、基层党组织落实”的上下通力合作、责任层层传导的良好局面。严格落实国资委文明单位创建工作总体部署和要求，制定《创建文明单位实施方案》《社会主义核心价值观建设工作实施方案》等相关文件制度。

加大经费保障力度，先后建成了和谐园、双拥共建角等9个室内外精神文明创建阵地，持续开展道德讲堂、爱国拥军、金秋助学等职工群体活动，为工作运营、阵地建设、活动开展提供坚实保障，汇聚文明创建新动能。

厚植文明氛围 筑牢精神家园

积极探索阵地资源整合，创新推进线上线下“双阵地”建设。把社会主义核心价值观学习教育同学思大讲堂、“三会一课”、日常教育培训相结合，在办公场所布置社会主义核心价值观牌板100余块，社会主义核心价值观公益宣传片《一颗煤的使命》荣获陕西省委宣传部一等奖。

开展劳模、先进典型代表宣讲活动，在矿区悬挂各类模范先进宣传牌。积极开展传统节日、传统文化系列活动，举办运动会、青年联谊等文体活动活跃员工业余文化生活。推进网络文明传播，规范公司各类QQ群、微信群等线上平台管理，开展全民防范电信诈骗网络安全专项行动，营造文明、健康、和谐的内部文化氛围。

聚焦举措落实 提升硬核实力

坚持以党建促创建，推动党建和主责主业在推动精神文明建设过程中深度融合、相互促进。举办党的二十大专题培训班，让党的创新理论和精神文明创建成果进矿区、进区队、进班组。对王宁山村新时代文明实践站修建项目实施精准帮扶，荣获陕煤集团助力乡村振兴“消费帮扶先进单位”。

连续3年实施“十大民生工程”，游泳馆、精品浴室、干洗店等16项民生项目全部建成投用。成立了吸纳公司800余名青年员工的“青蓝”志愿服务队，开展“爱心义剪”、文明交通劝导等一系列学雷锋志愿服务，公司荣获2022年度陕西省岗位学雷锋示范点。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。在文明“赶考”的路上，该公司将绵绵用力、久久为功，积极探索新路径、新方法，丰富和拓展精神文明建设的内涵，以精神文明之风催开事业百花齐放，推进企业高质量发展。（雷紫荆）