“发展依靠职工，发展成果由职工共享”是韩城矿业公司党政始终坚持的发展理念。

近年来，该公司不断加大在生产生活环境、职工福利待遇等方面的投入力度，让每名职工都享受到企业发展的成果，不断提高职工的获得感、幸福感、安全感，激发干部职工干事创业的激情和热情，真正做到用行动温暖职工，用真情凝聚力量，以合力促进发展。

智能化使井下环境更安全便捷

该公司机电动力部负责人介绍，2022年，公司共完成智能化项目63个，四对生产矿井智能化均按照陕煤集团的标准全面建成，通过建设智能矿井、智慧矿区，使智能化覆盖了矿井生产各领域，生产效率和安全保障能力实现双提升。

目前，该公司四个生产矿井采煤工作面均实现智能化开采，智能采煤工作面具备了采煤机记忆切割、液压支架自动跟机移架、自动超前支护等功能，地面、井下均可一键启动，大大减少职工劳动强度，提高生产效率，让生产更加安全、简单。

综采队职工感慨道，现在，在地面只要按下启动键，综采机就轰鸣转动，井下的乌金通过大皮带被运到地面，不仅改善了井下作业环境，还降低了劳动强度，为职工创造更加安全、舒适的生产条件。

象山矿井随着生产布局的调整，部分职工到达工作面路程较远，为了减少路途时间，该矿在南翼进风斜井安装了架空乘人装置，方便职工升井、入井行走。

该矿掘进九队队干介绍：“按之前的路线乘坐无轨胶轮车入井后，还需再步行5000米才能到工作面，现在从南翼进风斜井乘车只需15分钟就能到达工作面。”

今年，该公司继续深入开展“三优两提高”，结合矿井安全生产需要，聚焦“一通三防”、机电运输等领域，对下峪口矿2^-2采区抽采系统、桑树坪二号井通风系统、桑树坪矿和象山矿井机电运输系统、各矿辅助运输系统等进行改造提升，提高系统运行可靠性，不断改善井下生产环境。

持续抓好职工素质提升工程

人才兴，则企业兴。企业的高质量发展离不开高素质的职工队伍作为保障，韩城矿业始终把提升职工素质作为一项重要工程抓实抓细。

该公司以煤矿“三项岗位”、“四员两长”、零散岗位等关键人员为重点，深入学习煤矿安全有关法律法规，加强重大灾害防治和安全生产技能培训教育，完善全员安全培训考试系统题库建设，增强安全培训的针对性和实效性，不断提升职工自保互保能力和安全素质。

依托技工学校、生产服务中心等实训基地，以矿井关键岗位为重点，以技能实操培训为主，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，“对症下药”定制培训课程，充分发挥高技能人才的传帮带作用，切实提高职工现场作业的实操能力，强化职工业务技能提升。

积极落实陕煤集团“万名职工、百个工种”大练兵、大比武活动，通过举办职业技能竞赛、参加各类技能大赛、全面推进职业技能等级认定等方式，搭建技能人才成长平台，构建全方位、高层次、多途径的技能人才培养体系，打造高素质、高水平技能人才队伍。

桑树坪矿将安全大讲堂延伸到井下，针对地面课堂讲授的机电、通风类专业理论知识，由专业部室组织人员到井下现场开展指导培训，宣讲设备安装设置标准、注意事项、操作要领等，现场解答疑问，示范操作。同时，将培训过程拍摄制成视频教学片，在专业技能培训班、安全大讲堂、班前会组织职工学习，进一步提升培训效果。

把实事办到职工心坎上

只有解决了职工的后顾之忧，才能使大家扎根矿区，为企业的发展贡献智慧和力量。

该公司通过持续开展服务职工办实事活动，把解决群众“急难愁盼”问题作为工作的落脚点，持续、广泛、深入地进行推进。

从2009年韩城矿区采煤沉陷区工程开工，到2012年棚户区改造工程开工建设，再到2019年新兴新康小区全面建成入住，10年间，韩城矿业在城区新建9个住宅小区、100多幢新楼房，公司万余名职工都住上了城里的新房子。

本着“预防为主、防治结合”的健康保障原则，坚持为职工进行职业健康检查，做到了从源头上保障职工身心健康，严防职业病危害的发生，体现了公司对矿区职工健康的高度重视和社会责任担当。公司人力资源部负责人说，2022年，聘请职业卫生评价检测服务机构对生产矿井、新型环保建筑分公司、生产服务中心等单位的职业病危害因素进行了检测，为及时预防和控制职业病提供了重要保障。

随着企业的发展，矿区青年职工不断增多，下峪口矿秉承对青工的关心关爱，主动与矿区附近企事业单位联系，以联谊会的方式为青年矿工找对象牵线搭桥。

“今年，公司在持续开展清单式服务职工办实事十项内容的基础上，拓展服务内容、加大办事力度，切实为职工做好事、办实事、解难事，全面提升职工对企业的归属感、认同感和荣誉感。”公司工会负责人介绍。

真情关爱帮扶弱势群体

韩城矿业公司是一个有着50多年发展史的老企业，历史遗留问题多且复杂，不让每一名职工掉队，全部都能享受到企业发展的红利，是韩城矿业扶贫助困的要求和原则。

2022年，公司本着“积极施助、公平救助”的原则，按照陕煤集团帮扶救助标准，全年投入170余万元对163户大病家庭实施了医疗救助，投入50余万元对矿区184名符合救助条件的往届和应届大学生实施助学救助。

随着职工收入提高、企业帮扶解困政策实施，矿区解困脱困职工不断增多。

桑树坪二号综采队职工王双成是帮扶对象，他膝下有4个子女，老父亲身患慢性病，需要经常住院和长期用药，生活的重担压在了王双成身上。每逢传统节日，公司领导和矿领导都会为他送去组织的关怀和企业的温暖。王双成感激地说：“这些年，正是有了企业的扶助和各级领导的鼓励，自己才能坚强地撑起这个家，在今后的工作中，一定会尽职尽责，为矿区的发展贡献力量。”

该公司工会负责人说，今年，继续精准落实陕煤集团“三项救助”政策，促进困难职工救助和社会救助体系衔接，推进困难职工帮扶与政府救助、公益慈善力量的有机结合。

韩城矿业公司通过倾注点点滴滴的关爱与真情，让温暖与感动融入每名职工心田，汇聚起助推企业发展的磅礴力量。（梁欣）