2022年以来，陕北矿业公司党委以加强党的全面领导为根本，以推进全面从严治党为主线，以“党建领航、融合赋能”为工作思路，引领改革发展、助推生产经营，打赢了三项整治攻坚战、疫情防控阻击战、生态环境保卫战、稳增保供主动战等关键战役，绘就了一幅党建赋能高质量发展的新画卷。

学思践悟“增动力”。公司党委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，汇聚了奋进新征程、建功新时代的强大力量。第一时间制定了学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，通过组织收看收听开幕式直播、党委会“第一议题”学习、中心组集体学习、面对面宣讲、参加辅导班等方式，原原本本地学习了党的二十大报告和新党章，迅速在公司上下掀起了学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。常态化宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，举办了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果展，开展了“七比七创”主题形势任务教育系列活动，有效凝聚了广大干部职工面对新形势、迈步新征程的奋进力量，切实把学习成效转化为实干担当的思想自觉和行动自觉。

政治建设“强内力”。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，保障了集中决策、政治监督的作用发挥。进一步规范党委会管理，修订完善了党委会议事规则，形成了议事清单，有效提高了科学决策、民主决策的能力和水平。固化党委会“第一议题”制度，切实提高贯彻执行上级决策部署的思想自觉和行动自觉。以日常监督及专项监督为抓手，注重对各级领导班子成员特别是“一把手”的政治监督，不断增强政治监督的有效性，推进政治监督具体化、精准化。紧盯巡视巡察问题整改“再回头看”，公司党委认领的85条问题和所属各单位认领的197条问题已全部完成整改。扎实落实助力乡村振兴工作要求，公司重点帮扶的汉阴县龙垭村获得2022年陕西省美丽宜居示范村荣誉称号。

守正创新“聚众力”。公司党委坚持正确舆论导向，增强了文化引领、培根铸魂的内生动力。相继完成了公司新版企业宣传片、企业文化手册制作，编印了《最美陕北矿业人》等企业文化系列丛书，形成了宣传公司企业文化建设新成果的新载体，公司“118”企业文化品牌特色更加鲜明。围绕喜迎党的二十大推出的“非凡十年看陕北矿业”等主题宣传活动，成效突出，影响巨大，公司荣获中国矿业报社2021-2022年度新闻宣传合作先进单位。广泛开展精神文明建设活动，积极参与省第十七届运动会圣火传递及志愿服务，1人荣获陕西省学雷锋志愿服务“最美志愿者”、1人荣获陕西好人、3人荣获榆林好人。

提质增效“添活力”。公司党委多措并举加强基层组织建设，收获了党建提质增效、融合品牌引领的丰硕成果。坚持“四同步四对接”原则，成立了嘉恒、神南公司党组织。落实按期换届提醒督促机制，全面完成各级党组织按期换届工作。常态开展基层党支部互检对标活动，持续深化“双一流”党支部建设，持续推动党支部标准化建设动态达标。坚持开展基层党组织书记抓党建述职考评，举办了党务干部暨党建融合内训师培训班。持续抓好组织生活、党员管理、党费收缴等基本制度落实，不断提高“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员质量，形成了从基础工作抓起、从基本制度严起的工作导向。深化实践“一轴五驱”党建融合品牌建设，形成了“一企一品”和“一支部一特色”“1+N”党建融合品牌矩阵，公司“一轴五驱”党建融合品牌案例成功入选了2022年度“国企党建创新优秀案例”。结合党建提质增效专项行动，扎实开展“结对子”督导互检，对标交流，有效提升了基层党建工作效能。

选育用管“提潜力”。公司党委始终坚持落实党管干部原则，焕发了干部队伍、人才队伍的生机活力。坚持人才是第一资源的理念，不断加强干部人才队伍的“选育用管”。严把选人用人动议提名、组织考察、讨论决定程序关，严守第一关口。巩固“三项制度”改革成果，深入推进公开竞争上岗和末等调整工作机制，加大优秀年轻管理人员的选用力度，全年提拔的13名管理人员中80后占比达77%，干部队伍结构进一步优化。注重加强对干部的日常监督和考评，运用考核奖惩杠杆，撬动了干部干事创业的激情。落实《职业技能提升三年行动方案》，持续加大职工培训力度，全年开展各领域专业素养提升培训3200余人次。通过“竞技提技”及举办金银牌技术员、区队长、班组长培训，加快推动专业技能人才队伍建设，在“三秦工匠杯”竞赛中，公司荣获了团体二等奖、个人也取得了1金3银3铜的优异成绩。

正风肃纪“再发力”。公司党委驰而不息强化正风肃纪，形成了风清气正、昂扬向上的干事环境。坚决扛起全面从严治党主体责任，党委定期听取、研究党风廉政建设重大事项，支持纪委开展监督执纪问责。围绕重点领域开展专项监督检查，加大问题线索处置力度，监督执纪保障作用充分彰显。先后开展了落实中央八项规定精神专项检查和微权腐败治理等活动，驰而不息纠治“四风”。扎实推进作风建设专项行动，深化“一流服务型机关”创建，大力弘扬“勤快严实精细廉”的作风要求和新风尚。扎实推进清廉国企、“廉洁陕北矿业”建设，将廉洁文化建设与党的建设、企业合规经营管理等有机结合，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设。

民生福祉“汇合力”。公司党委同心协力推进和谐矿区建设，激发了职工创新、岗位建功的工作热情。持续加强“网上工会”建设，实现了全员创新、技术比武等业务线上运行，全员创新产生经济效益2.13亿元。全面推动“双十服务”落地，常态化开展走访慰问活动，2022年，累计发放各类慰问品700余万元。顺利举办了篮球赛、趣味运动会等文体活动。以庆祝中国共产主义青年团成立100周年为契机，开展了“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”、青岗员“零点行动”、主题演讲比赛等实践活动，不断激发团员青年立足岗位学本领、做贡献的干事创业热情。持续深化“我为职工办实事”实践活动，2022年，公司完成办实事项目33项，各单位自主开展实事项目40余项，职工餐厅改造、住宿条件改善等民生实事项目如期完成，职工生产生活条件得到持续改善。（黄伟）