推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，是国有企业保持正确发展方向的关键，必须围绕做实生产力、做细凝聚力、激发发展活力开展工作，以国有企业党建为统领，聚焦发展抓党建、建强基层促发展，通过加强党建路径和方法研究，以构建“党建+”为路径，固本强基，让党建工作成效转化为企业发展优势。

“党建+创新”。成立以党员为骨干的企业安全教育课题组，注重创新网络新媒体开发应用，通过打造以企业微信公众号、抖音、西瓜视频等为代表的企业“党建+安全”教育融媒体平台，制作以模拟瓦斯爆炸、煤尘爆炸3D视频为代表的安全警示教育短片，持续开展“线上+线下”安全主题教育。围绕“开工第一课”“10.20”安全生产警示日等安全主题，展播《生命册》安全警示教育短片，在警示日为职工过生日等方式，不断创新安全教育活动载体。

“党建+和谐”。矿党委通过搭建与职工多维互动模式，形成布局、制度、渠道、平台、沟通为核心要素的整体架构，打造企业和谐稳定的“五位一体”平台。一是依托党支部包保组织架构，完善和强化了班子成员联系包保区队的维稳安保的责任包保体系，形成维稳安保工作与安全生产、党风廉政建设、思想政治工作和支部党建生活相辅相成的基础管理架构。二是设立党委书记信箱，在矿区宿舍楼、采掘楼等地点增设8个党委书记信箱，让职工问题诉求“有话有处说，难题有处解”。三是企业主导建立职工之家“微信群”，党委书记和支部书记为群主，让问题“化解在萌芽，消除在始发”。四是深入开展“我为职工办事”活动，围绕“暖人心、解难题”，以十大“暖心工程”为纽带，全面提升职工幸福感、获得感。五是做实职工思想动态信息卡填报、收集和梳理，常态化开展对职工思想动态的全面摸排，让职工的“心声”成为企业工作的“和声”。

“党建+经营”。推行“一名党员一面旗帜”示范引领模式，发挥党员先锋模范作用，从思想、作风、安全、技能、业绩、和谐等方面全面带动职工发挥作用，把在岗党员打造成为履职尽责创先进、立足岗位争优秀的先锋。发挥党员“传帮带”作用，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干吸收到党组织中来，为高质量完成工作任务奠定坚实基础。发挥党员创新引领作用，围绕“悬赏揭榜”“金点子”“课题攻关”“小改小革”等节约降本创效主题，开展系列活动，释放“党员+职工”的倍增效应。