今年以来，黄陵矿业公司不断强化党风廉政建设“两个责任”的顶层设计，在责任落实、责任分工、责任担当上出实招，求实效，切实夯实党员领导干部履行党风廉政建设责任的基础。

强化顶层设计，压实“两个责任”。3月14日，黄陵矿业公司召开了专题党委会，研究部署2022年党风廉政建设工作，明确了全年党风廉政建设暨纪检监察工作要点。同时，该公司制定下发了《公司党委、纪委及领导班子成员2022年度党风廉政建设责任清单》。据了解，在召开的2022年党风廉政建设工作会上，该公司党委书记、董事长雷贵生与16家基层单位签订了党风廉政建设目标责任书，形成了“上下联动、各负其责、齐抓共管”的党风廉政建设工作合力，为落实全面从严治党要求，提供了目标遵循和措施保障。

严格监督评价，确保责任落实。“我们坚持季度动态督导检查，重点督促党风廉政建设工作推进、专项整治工作开展、重大决策部署的落实执行情况，深入检查督导各级班子成员‘一岗双责’落实，督促改进工作作风、提高工作效率。”该公司纪委书记马玉军介绍说。3月初，黄陵矿业公司按照公开述职、领导点评、民主测评等环节，采取现场述职和书面述职相结合，对基层单位党委书记述职述廉工作进行了考评，对排名最后的组织和个人进行提醒谈话，激励了各级组织和党员领导干部履行党风廉政建设责任。为加强对党风廉政建设“一岗双责”履职监督检查和指导，该公司纪委持续强化廉洁文化教育，开辟了《廉鉴》《零容忍》《我们，从延安走来》专题学习课堂，严格落实“一岗双责”记实管理，把122名中层管理干部“一岗双责”履行情况纳入到年度绩效考核，与年薪兑现挂钩，督促党委、纪委和班子成员照单履职。

推进协调贯通，加强重点监督。今年2月份，黄陵矿业公司党委结合年度工作考核标准，对基层单位党委主体责任、纪委监督责任履职情况进行了检查考核，理出了2022年“两个责任”落实的抓手，制定了《2022年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，将全年党风廉政建设和反腐败工作细化分解为40项具体任务，细分到每个班子成员，落实到每个单位和责任部门。同时，该公司认真落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的通知》要求，紧紧围绕“五个强化”，制定了监督考核机制，为督促各基层“一把手”和领导班子正确履职尽责，亮起了监督“黄灯”。（张战军）