为深入贯彻集团公司党委关于清廉国企建设部署要求，小保当矿业公司党委以“五廉”为抓手，推动清廉国企建设走深走实，持续一体推进“三不腐”体制机制建设，进一步构建干部清正、企业清廉、政治清明的政治生态。

突出“党建引廉”，推动政治建设强起来

小保当矿业公司党委坚持以党的建设全面引领清廉国企建设，严格落实党委会“第一议题”制度，组织党员干部认真学习贯彻党的二十大精神。同时，制定下发了《关于贯彻落实清廉国企建设工作的实施方案》，重点围绕清廉国企建设列出了5大类41项重点任务及阶段目标，将工作重点和具体要求分解细化到每个月，明确了责任部门及责任人和完成时限。组织召开了清廉国企建设工作推进会，对清廉国企建设工作进行再部署再落实，进一步压实责任，着力构建“知责明责、履责督责、考责问责”的责任闭环，推动清廉国企建设各项任务落地生根。

深化“制度筑廉”，推动内控体系实起来

该公司全面推进制度“立、改、废”，先后制定完善了各类制度61项。同时，持续推进“四个精准”廉洁风险防控管理体系建设工作，印发了《廉洁风险防控体系建设实施方案》，查找并分析个人在思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程和外部环境等5个方面存在或潜在的廉洁风险，评估廉洁风险等级，绘制廉洁风险点标识图，制定了防控措施，编制了防控体系手册，初步建立廉洁风险防控长效机制，实现廉洁风险防控全覆盖。

固化“教育思廉”，推动廉洁自律立起来

该公司纪委持续保持正风肃纪反腐的高压态势，以反面典型开展警示教育。紧盯关键节点，抓好国庆节假期作风建设，组织召开节前提醒警示教育大会，集中观看了4部警示教育视频，学习了《陕西省党纪政务处分决定执行工作办法（试行）》及陕西省纪委监委关于公开通报的十起违反中央八项规定精神典型案例，用身边事警示身边人，做到惩前毖后、警钟长鸣，教育引导广大党员干部把好廉洁自律的“关口”，做到不越红线、坚守底线、筑牢防线。

强化“监督促廉”，推动清廉建设严起来

该公司纪委持之以恒落实中央八项规定精神，坚持标本兼治，坚决防止“四风”问题变异反弹，采取“四不两直”的方式，组织人力资源部、生产调度指挥中心等相关部门成立专项督查组，对员工考勤与请销假、公务用车、干部值带班、餐饮浪费、疫情防控等专项工作开展常态化督查，针对发现的问题下发问题整改通知单，确保各项问题整改落实到位。截至目前，开展督导检查9次，督促整改问题23条。对安全、环保等领域进行监督检查，开展管理人员反“三违”工作专项核查10次，推动公司各级管理干部履职尽责。

注重“文化育廉”，推动清廉文化活起来

为用“活”党风廉政教育中心，小保当矿业公司纪委开展了“弘廉政文化、树清风正气”主题廉政教育活动，每月设置20日、21日为两个固定学习日，组织各级党员管理干部到党风廉政教育中心进行参观学习，党风廉政教育中心自投用以来，共迎接陕西省纪委监委等130批次参观，受教育2500余人次。组织拍摄了微视频《棋局》和党风廉政宣传片《清风小保当廉韵润初心》，编印了《廉洁文化手册》。其中，《棋局》获得陕西省廉洁文化微视频一等奖，让广大干部员工在潜移默化中接受廉洁教育，增强廉洁从业的意识。

下一步，该公司将继续坚持以严的基调正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，积极推进清廉国企建设工作，为公司高质量发展营造风清气正的氛围。（屈洋洋）