年初以来，小青矿根据矿井高质量发展需要，按照公司党委书记、董事长、总经理佟大光署名文章《切实转变工作作风，提高干部履职能力》要求，从加强党员干部作风建设入手，通过狠抓学习教育，强化责任落实，提高履职能力，凝聚党员干部敢于担当、真抓实干的正能量，为实现全年安全生产任务目标保驾护航。

为统一思想，提高认识，切实加强党员干部作风建设，提高党员干部履职能力，小青矿举办了学习佟书记署名文章，提高干部履职能力专题培训班。培训班由矿主要领导授课，在对佟书记署名文章进行深入解读的同时，从改进工作方法、提高工作效率、提升履职能力、高效开展工作四个方面和立足岗位、尽职履责，找准定位、认清自己等十四个专题对党员干部和管理人员进行培训。在培训的基础上，该矿组织全矿技术员以上干部撰写学习体会，并进行专题研讨。

为强化干部业务学习，提高履职尽责能力，该矿开办了“矿领导和机关部室负责人业务培训班”，每周由一名矿领导主讲，带领相关人员学习《煤矿重大隐患判定标准》《新版煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》《防灭火细则》《一规程三细则》《新安全生产法》等法律法规和业务知识。同时，每月初分系统、分专业下发复习题，要求技术员以上管理人员进行自学，月末进行集中考试，对考试不及格人员按规定进行通报处罚。

为强化责任落实，该矿修改完善了“机关部室管理人员沿线负责和包片负责制”“干部入井履职考核通报制度”“四个末位淘汰”三项管理制度。由机关部室管理人员对入井行走的沿线和所包片区域安全负责，如果这些地点发生事故，一律联责处罚；对干部入井次数、入井时长、所查隐患数量进行严格考核，并在井口电子大屏幕和安全办公会上通报，每月排在前三名的人员给予奖励，排在后三名的人员进行通报批评；对生产部门管理人员、技术员、基层单位跟班干部、基层单位班组长进行季度考核，排名末位者淘汰。

同时，根据当前党员干部队伍中思想和工作上存在的问题，结合佟书记署名文章要求，小青矿针对“干部队伍不作为、慢作为、乱作为”等作风问题认真开展专项整治活动，切实提高党员干部履职能力，增强凝聚力和战斗力。