今年以来，澄合矿业公司纪委紧扣企业高质量发展大局，聚焦主责主业，把清廉国企建设与推进纪检监察工作高质量发展紧密结合，从监督、作风、文化、队伍入手，多维度构筑清廉国企“生态圈”，营造出了风清气正干事创业的良好政治生态，为企业发展增添了强劲动力。

实施专项调研，政治监督“具体化”。围绕中、省和集团各项决策部署，聚焦贯彻集团及公司2022年工作会、党风廉政建设会暨纪检监察会确定的重大决策、重点任务，该公司下发了《关于开展第一次纪检监察工作调研督导检查的通知》，抽选基层10家单位，重点对落实中省、集团及公司各类会议精神、“稳增长、强安全、保供应”工作开展、加强对“一把手”和领导班子的日常监督、落实八项规定、纪检监察信息宣传报道等5方面进行了专项检查，开具不符合清单10份，检查问题21条，助推政治监督常态化、具体化。

聚焦重点领域，提升监督“精准度”。2022年，该公司纪委把监督融入企业安全生产重点领域，聚焦监督主责，加强对安全生产领域监督执纪问责力度，制定下发了《关于开展公司安全生产领域监督工作督导调研的通知》，成立了2个督导调研组，通过抽查的方式对基层单位学习贯彻上级安全生产重点工作、党员干部日常值班带班跟班制度执行、开展安全教育培训、安全责任事故调查处置和追责问责等工作进行了督导调研，发现问题20条，并下发了纪检监察建议书；聚焦事关澄合高质量发展和职工群众切身利益的重点领域，制定下发了《关于对各生产矿井煤炭汽运工作进行专项督查的通知》，成立督导领导小组，联合审计、财务、销售等相关部门组成督查工作组，对各生产矿井单位煤炭汽运工作进行了一次专项督查，充分发挥了监督保障执行、促进完善发展作用。

狠抓作风建设，提高工作“执行力”。为进一步加强干部作风建设，严肃工作纪律，公司纪委充分发挥监督“探头”作用，在坚持每周对机关作风进行督查通报机制的基础上，把作风建设专项工作参与范围向基层延伸，打通监督“最后一公里”。紧盯重要节点、重要时段，深入开展作风建设专项督查，建立了落实中央八项规定精神有关情况及日常监督台账，制定下发了《澄合矿业公司重点工作督查督办管理办法》，建立了“一人一表”督查督办情况统计表，每月对督办落实情况进行通报，对基层落实情况进行督导检查，季度进行通报，真正形成了全覆盖的监督格局，工作质效明显提升。

构建宣教体系，廉政教育“不断线”。按照集团公司纪检监察信息工作总体要求，该公司不断提升宣教覆盖面，年初制定下发了《2022年反腐倡廉宣传教育工作要点》，以公司、基层单位、区队（车间）三级全覆盖为主体，以坚持重要时段预防提醒教育、关键岗位人员廉洁从业教育、新提任领导干部任前廉政教育和家庭助廉教育等四项教育为主要内容，以推进和深化廉洁文化 “六进”为载体，形成的一套完备有效的“346廉政宣教体系”，营造了风清气正的环境氛围。截至目前，73篇廉政稿件被省级以上平台刊发，11件家风建设成果作品获省国资委表彰，21篇纪检监察理论调研成果受到中煤政研会表彰，拍摄的微电影《心结》《歧路重生》《李胜利的“升学宴”》分别在陕西国企清风、学习强国及集团网进行了展播。

推进“六进”创建，廉洁文化“接地气”。围绕廉洁文化创建“六进”工作，先后制定下发了《2022—2024年廉洁文化建设实施方案》及《廉政文化建设示范点动态管理暂行办法》，将廉洁文化创建与公司“四榜挂帅”专项活动相结合，坚持季度量化考核排序奖励，促进廉洁文化示范点工作有序有效开展。一年来，西卓煤矿以“清风西卓”为主题，分“莲”心池、清风林、警示林三大区域打造了廉洁文化公园；合阳公司将“廉正安阳”廉洁文化品牌注入安全文化，大力推行廉洁风险防控督导检查，干部作风建设持续增强；华宇公司围绕“廉韵华宇”特色品牌，以素质提升为抓手，以活动搭建为载体，以创新创效为目标，努力营造“清”“安”融合、“共建共享”的清廉班组工作环境，公司上下呈现出多点开花、亮点纷呈的廉洁文化建设格局。

强化队伍建设，夯实干事“基础桩”。为提升各级纪检监察业务能力，该公司年初制定下发了《加强纪检监察干部培训工作》《纪检监察业务对标工作安排意见》等文件，举办了2022年纪检监察干部及人财物重点岗位人员集中培训，组织了公司“喜迎二十大，砺剑铸铁军”纪检监察业务知识竞赛；赴彬长矿业公司、陕建机股份进行了对标交流，选派基层单位纪委书记参加了中煤政研会举办的纪检监察业务培训，成功筹备承办了集团公司纪检监察干部业务培训及首届“清风杯”纪检监察知识竞赛活动，澄合矿业公司代表队获得集团“清风杯”纪检监察知识竞赛三等奖，并获得集团知识竞赛组织奖。（吝小玲）