“小张，把工具带上，今天和我一起下井”这是吴师傅对徒弟小张经常说的一句话。年初，吴师傅和小张签订了“师徒协议”，在吴师傅的指导帮助下，小张很快适应了工作环境，业务能力也得到了极大的提升。

今年以来，华荣公司斌郎煤矿持续关注青年职工成长，大力开展“师带徒”活动，让工作经验丰富、业务能力强，思想素质好的“老”职工作为导师，帮助新入职青年迅速成长，尽快适应工作岗位。导师选择实行“双向选择”和“组织安排”两种模式，根据职工岗位实际情况确定合适的导师，并签订“师徒协议”明确导师与徒弟职责，确保导师认真教，徒弟用心学。制定专项管理办法，强化“师带徒”效果考核，定期检验徒弟业务技能学习情况，徒弟经矿考核合格后将为导师发放“师带徒”津贴。

据悉，该矿目前共有15名青年职工签订“师带徒”协议，青年职工技能水平、业务能力提升明显，为矿井高质量发展提供了坚实人才保障。