党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在基层组织中的战斗堡垒。今年以来，一号煤矿党委按照融入一个中心，用好一个载体，落实两项考核，提高“四好”水平，达到“六有”标准，实现“三个提升”目标的总体要求，抓基础、重引领、强堡垒，全面加强党支部标准化规范化建设，打造了一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的基层党支部，为矿井实现高质量发展提供了坚强的组织保证。

抓基础，提升支部引领力

“各党支部书记是支部党建工作第一责任人，要切实提高政治站位、认真履职尽责，以更高的标准、更严的要求，推动各党支部齐头并进、追赶超越，全力确保党支部标准化建设创建目标顺利实现……”在三季度政工例会上，该矿党委书记卢海峰说道。

为了使党支部规范化建设定有标尺、干有方向、评有依据，在年初该矿下发了《党建工作考核办法及细则》《关于推进支部标准化建设》等一系列文件，着力从组织建设、班子队伍建设、党员教育管理、融入中心等9个方面明确26项共性指数，对创建对象、创建标准、创建比例、创建要求等内容进行详细解读和说明，为全矿21个党支部推进标准化规范化建设划定了“路线图”，分解了“任务表”，提供标准化规范化建设的详细“说明书”，确保党支部标准化规范化建设稳步推进。

在推进党支部标准化建设的过程中，该矿党委始终坚持统筹安排原则，通过不断梳理党支部标准化建设存在的问题，抓重点、找突破、分类施策，形成了党委书记亲自抓、党群部具体抓、各党支部自主抓的工作格局，并坚持每季度召开一次政工例会，听取各党支部书记党建工作落实情况、安排部署近期重点工作，推动各项工作落实落地，为党支部标准化工作尽早落地见效提供了有力支撑。

重引领，提升支部凝聚力

“对标就是要把别人的长处学到手，掘进三队党支部总结的‘611’党员教育管理新模式值得我们借鉴，通过读一本红色书籍、讲一个红色故事、看一部红色电影、唱一首红色歌曲、重温一次入党誓词、缴纳一次党费为主要内容的主题党日活动，为党员安全承诺践诺和党员积分制考核，使主题党日活动成为党员寓教于乐的生动课堂，党员之间形成你追我赶的生动画面。”8月20日，韩城矿业公司党委副书记申峰为一号煤矿掘进三队党员教育管理新模式竖起了大拇指。

党支部结对共建不仅是“输出”更是“输入”的过程，为贯彻落实矿业公司党支部标准化建设共创共建“结对子”工作，该矿积极响应公司党委号召，起步早、行动快，采取“走出去”“引进来”方式向机电公司、瑞能煤业学习经验，通过实地参观、听取汇报、观看资料、谈做法的方式进行了充分交流，进一步推动党支部标准化建设工作有序开展、高效落实，为支部建设更好更快发展奠定坚实基础。

此外，为进一步深化党支部标准化建设工作，充分调动各党支部创先争优的积极性和主动性，不断促进党支部标准化建设规范化、标准化，增强党支部的凝聚力、创造力、创造力，该矿充分发挥晋档升级的导向作用和激励作用，以“档次”为标志，每月进行集中督导检查，评定档次，每季度通报结果，奖罚兑现，倒逼各党支部最终达到质量和实效全面提升，进一步推动党支部标准化建设工作再上新台阶。

强堡垒，提升支部战斗力

党支部标准化规范化建设与安全生产中心工作是相辅相成的，否则就是“空中楼阁”。如何通过加强党支部标准化建设，推进党建工作与中心工作的提升深度融合，做好、做实、做细基层党建工作，彰显党建工作思想引领、凝心聚力、服务大局、保障协同的强大作用，一直是一号煤矿党委积极努力和深度践行的方向。

今年来，该矿党委把“五个创新”“智能矿井建设”作为年度自选动作，围绕安全、生产、创新和效益四个主题，成立了党员攻关突击队、安全先锋攻关队、创新创效攻关队、生产技术优化攻关队，针对影响安全生产的困难问题以及生产过程中产生的突发性、制约性的灾害开展课题研究。

一号煤矿党委充分运用党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等有效载体，积极发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范。在基于动态地质模型大数据融合迭代规划控制策略的智能开采技术研究、AI+NOSA智能管控系统、半煤岩巷道智能掘进机器人系统等重点项目研究、重点领域都由党员骨干担纲领衔，处处都活跃着基层党支部和党员冲锋在前躬身奋斗的身影，他们着力解决制约矿井发展的技术难题，不断抢得科技制高点，为矿井持续发展提供不竭动力。

“党建工作与中心工作‘互融共促’喷发出巨大的动能，两年来，党员参与科技项目800余项、提出金点子700多条、完成创新成果600项，获奖200多项，在公司召开第七届人才科技大会上，一号煤矿由党员为主导参与的《基于动态地质模型大数据融合迭代规划控制策略的智能开采技术》获得优秀科技成果特等奖，《AI+NOSA安健环深度融合安全管理体系研究》《煤矿矿井生产辅助系统机器人装备技术研究与应用》等81项科技成果获奖。”该矿党委书记卢海峰说道。