一直以来，曹家滩矿业公司党委不断拧紧党建工作责任链条，以“抓基层、打基础、固基本”为主线，以“抓标准、抓执行、抓示范、抓考核”为着力点，巧用“加减乘除”法，筑牢主体责任压舱石，不断开创基层党建工作新局面。

做实“加法”提升党建引领力

该公司党委在基层支部班子和组织建设上做实“加法”。实施党支部书记素质提升工程，组织党支部书记参加集团公司培训班，按照“全生命周期管理、全流程夯实责任、全过程跟踪管控，联合会诊销号”的“3+1”工作模式，通过“日跟踪、月总结、季工作例会”的跟踪管控方式，紧盯年度重点落实、集团党委巡察反馈等方面问题，开展党支部标准化规范化问题检视，夯实党建基层基础。持续推进“党员突击队”“党员服务队”“党员责任区”创建，引导广大党员职工冲在一线，常态化运用智慧党建系统，实现基层党建工作数字化、智慧化、流程化，构建“数字党建生态圈”。

做活“减法”提升党建向心力

该公司党委做活“减法”，致力帮助职工实现工作减负、生活减困、精神减压。组建劳模和工匠创新人才工作室，引进三维激光扫描、智能巡检机器人等新技术，攻坚智能供排水、智能巡检、自动化作业等项目建设，将职工从繁重的工作中解放出来。建立“我为群众办实事”长效机制，完善志愿服务体系和管理办法，帮助解决职工实际困难。叫响做实工会送温暖、送健康、婚丧嫁娶关怀等工作，每年分季度开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，定期举办心理健康讲座，开展职工运动会、摄影比赛、读书节等文娱活动，职工生活幸福指数不断提升。

做细“乘法”提升党建战斗力

在党建融入生产、支部引领项目、党员带动群众上，该公司党委做细“乘法”。将安全生产难题作为党支部工作重点抓实抓好，推出“支部保安全”“安全包保”等主题实践活动，开展党员与职工结对帮带活动，让各级党组织围绕安全抓党建。每季度定期召开政工例会，统筹各方面资源促进基层党支部建设，将党建品牌与企业经营理念相融合，推动党员攻关项目与智能化建设深度融合，发挥党员创新创效活力，有效解决“老职工业务精但是‘新点子’少和年轻职工有巧思但是没有经验支撑”的矛盾，推动党支部带动项目发展。坚持树立“领军人才”“技能大师”等先进典型，开展党员承诺践诺和党员“师带徒”活动，在学习上发挥示范突破作用，带动广大职工群众，先后培育出全国煤炭行业技能大师、陕西省技术能手等数十名先进典型。

做严“除法”提升党建凝聚力

在消除机制障碍、扫除作风积弊上，该公司党委做严“除法”。领导班子成员深入基层一线开展走访调研，征求党员意见建议，及时修订党建工作制度10余项，实施党支部书记、行政负责人“双向进入、交叉任职”，开展政工员内部轮岗交流活动，聚焦元旦春节、五一、端午、国庆节、中秋节等重要节日，通过警示教育、明察暗访等方式，严防节日期间“四风”问题的反弹。坚持将监督执纪延伸至基层末梢，打通监督全覆盖“最后一公里”，以廉洁文化“六进”为抓手，充分发挥基层党支部“廉洁探头”作用，实现对基层管理干部的“零距离、跟进式”监督，增强拒腐防变“免疫力”。（周广）