今年以来，华荣能源李子垭煤矿南二井针对矿井自身实际，始终把坚持党的领导和加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，主动把党委把方向、管大局、保落实的领导作用贯穿于企业改革发展稳定全过程，大力促进党建经营深度融合发展，以高质量党建引领矿井高质量发展。

发挥党委引领作用，指明高质量发展方向

该矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记初心使命，强化责任担当，充分发挥党委引领作用，为矿井高质量发展指明前进方向。

2月6日，李子垭煤矿南二井召开2024年党建暨党风廉政建设工作会。会议明确提出了“1123”党建工作思路，即围绕生产经营中心（围绕企业中心工作、推进党建经营深度融合），建好“一区一岗双带”红帽子先锋工程（一区即党员责任区、一岗即党员示范岗，双带即党员带群众、先进带后进），维护两个稳定（维护职工队伍稳定、维护矿区和谐稳定），突出三个建设（强化政治思想建设、强化三支队伍建设、强化企业文化建设），把牢矿井党建工作与生产经营工作融合方向。会议要求全矿上下在“稳”上下功夫，在“进”上做文章，以高质量党建引领企业高质量发展，为建设“七新川煤”、打造“五个二井”、全面实现2024年内外兼修目标而团结奋斗。

同时，该矿党委还加强宣传思想文化引领，为矿井内外兼修高质量发展树魂育人。严格“第一议题”学习制度，利用中心组学习、党委会、支委会、安全政治学习、党组织“三会一课”、主题党日活动等深入宣传学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，不断强化政治思想建设；创新宣传阵地，建设推出“南二井微信公众号”，重点抓好集团“四个战略”布局、矿井内外兼修等宣传报道，努力传播二井声音、讲好二井故事，坚决维护企业高质量发展建设的稳定有序局面。

深化党建品牌建设，紧扣高质量发展主题

该矿党委以推进党建品牌建设与业务深度融合为抓手，将党建“软实力”转化为推动矿井安全、生产、经营工作的“硬支撑”，不断推进矿井改革赋能创新发展新提升。

该矿党委按照党员目标责任区竞赛、创建党员示范岗、“双带”结对活动三大板块，在全矿范围内大力开展“一区一岗双带”红帽子先锋工程品牌建设，最大限度发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。党员目标责任区竞赛即各基层党支部根据每个党员的岗位职责具体划分本支部所属每个党员的安全生产（管理）目标责任区域，采用季度考核，半年奖惩制。党员示范岗将制发座牌，实行动态管理（党支部一季度一考核，每半年实行一次末尾淘汰制，示范岗名单一年一换），确保党员示范标杆的纯洁性。“双带”结对活动坚持组织牵头与自愿组合，坚持合同约定与动态考核结合。结对实行合同化管理，年初签订结对合同，党支部季度听汇报，党委半年考核检验。

“我们将于3月下旬召开‘一区一岗双带’红帽子先锋工程品牌建设推进会，现场签订结对合同，授岗位示范座牌。并将此项工作作为南二井2024年党建工作重点全力推进，力争取得实效，助力推进党建经营深度融合。”该矿党委工作部负责人介绍。

高举安全发展大旗，夯实高质量发展道路

面对矿井安全生产复杂形势，该矿党委从履行国企政治责任和社会责任的大局出发，毫不动摇地把安全工作放在企业生存发展的突出位置，坚持“从零开始、向零奋斗”目标，严格落实党管安全责任，统筹抓好发展和安全生产工作。

该矿坚持安全第一不动摇，深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，认真践行“两个至上”理念，树牢红线意识和底线思维；常态化开展事故案例警示教育、安全大讨论等活动，利用月度安全办公会议、每周调度例会、班前会等平台对《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故硬措施》组织集中学习，通过深入领会、对标自查，进一步增强全矿职工安全工作的紧迫感、责任感；矿井32采区决定重启开采以来，在现有人员极度紧张和坚决保证甘肃项目部所需人员前提下，从现有职工中挑选有掘进工作经历职工恢复成立掘进队，同时大力开展社会补员招工，通过加大培训力度、强化“师带徒”管理，着实提升新招职工安全操作技能和安全思想意识，有效解决32采区恢复所需掘进、钻探队伍人员紧缺问题，确保井下生产有序正常。

据了解，该矿290南运输大巷掘进工作面自3月1日正式启动以来，截至15日已安全掘进48米，矿井安全生产态势平稳。