12月以来，华荣公司金刚煤矿工会从安全教育、现场管理、工作考核三个方面入手，认真抓好基层区队群监员岗位履职管理，充分发挥群监员在安全生产中的“安全哨兵”监管作用，筑牢现场安全管理防线，助力年末安全生产工作有序推进。

安全教育为“先”。该矿工会每旬进行群监员应知应会和岗位技能培训，把形势任务教育、群监员履职情况、工作任务作为重要培训内容。要求他们在工作中，当好学习文件精神、规章制度的“宣传员”，当好规范操作、整改安全隐患的“监督员”，当好情绪职工、“不安全”职工的“指导员”，向职工讲解当前企业面临的形势，提振职工士气，凝聚发展合力，抓实年末安全生产；针对材料定置管理、工程质量管理、安全生产标准化管理、工业监控视频管理等工作，引导区队互学管理方法，全力提高应知应会、岗位操作技能和安全综合素质；利用班前会、每旬安全政治学习会，召开安全谈心座谈会、事故案例大家谈等安全宣教活动，营造浓厚的安全教育学习氛围。

现场监督有“法”。加强现场动态监管，狠抓现场管理中群监员监督职能的落实，对重要工种、重要岗位加大安全跟踪、督查、指导力度，最大限度地减少隐患再生；强化单岗作业人员、薄弱人员、特殊工种、薄弱岗位的不安全行为排查，针对性地做好“三违”人员、“不放心”职工的安全教育和“一对一”管理，关键环节、关键地点严格现场督导；扎实做好超前预想、超前预防，安全风险源排查贯穿工作全过程，消除影响安全生产的各类不安全因素。

工作考核从“严”。严格遵守《群监员工作考核办法》《群监员管理考核办法》《井口群监工作站工作考核办法》等相关制度，强化群监员的考核及履职，并每周进行公示。重点考核群监员对当班安全生产标准化、工程质量验收情况，所在班组职工是否出现违章行为，施工地点是否有安全隐患，群监工作站汇报卡是否认真填写，违章、隐患指标是否完成等进行分类考核，凡考核分在90分及以下的，取消当月群监员津贴。所在班组当月出现重复违章、重复隐患，严重及以上违章行为、A级隐患，或发生轻伤及以上安全事故，取消群监员资格，取消季度、年度评先资格。