清廉文矿同心同向，美好生活共建共享。按照陕西省委、省国资委、陕煤集团关于推进清廉国企建设工作部署，彬长矿业文家坡矿以“清廉+”品牌建设为重要抓手，围绕“四抓四强四打造”总要求，通过加强制度建设、作风建设、文化建设，着力树新风、扬正气、塑品牌、展形象，让清廉之风吹遍矿山。

以制度建设夯实清廉之基

该矿党委深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行全面从严治党主体责任，扎实推进制度创新，积极构建横向推动到边、纵向联动到底的“四责协同、多维联动”体系，不断促进两级党组织、纪委、职能部门和党员领导干部知责明责、履职尽责。先后召开党委会、专题会研究部署清廉国企建设工作，明确5部分15方面47项重点任务，制定印发了《关于成立清廉国企建设领导小组和工作机构的通知》《关于推进清廉国企建设工作的实施方案》《清廉国企建设工作重点任务清单》。该矿纪委牵头成立工作专班，制定了《清廉国企建设工作专班月度例会制度》《清廉国企建设月度重点工作任务清单》《清廉国企建设重点工作督办清单》；为加强对供应（合作）商的监督管理，结合实际制定了《供应（合作）商“黑名单”管理办法》《违规经营投资责任追究管理办法》。通过一会两清单，严格督促考核，以制度管理消除各级人员廉洁从业风险隐患，有效推动了各项工作任务合规落地。

以作风建设筑牢清廉之堤

春节期间，该矿纪委开展明察暗访，对公务用车、公务接待、干部值班带班情况进行监督检查，坚决杜绝“节日病”发生，严防“四风”反弹。同时，组织召开廉洁警示教育会，让广大党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢廉洁从业防线。在节后召开的收假收心专题会上，针对个别干部职工的“节后综合征”现象，该矿党政要求全体党员干部要以身作则，发挥先锋模范作用，帮助个别干部职工尽快脱离“过年兴奋期”，投入到紧张忙碌的工作中。通过开展干部作风监督，对迟到早退、违反会议纪律、安排工作落实不力的同志进行责任追究，进一步严明了纪律，促进了作风转变。该矿纪检监察室一名工作人员说道：“2023年是陕西省确定的干部作风能力提升年，我们将在做好规定动作的同时，结合矿井实际，在一季度开展‘四学四查四提升’专项活动，持续弘扬‘干就干最好、争就争一流’的奋进之风，推进作风建设专项行动取得实效。”

以文化建设浇灌清廉之花

“清廉文矿、共建共享”“崇德尚廉、风清气正、阳光行政”……走进该矿廉洁文化广场，一条条廉洁标语、名言警句让人眼前为之一亮。该矿以打造廉洁文化教育阵地“两室一厅一场”为载体，建成了彬长矿业首个标准化谈话室、问询室，同时，深入挖掘红色资源，精心打造了以“家风”为主题的廉洁文化广场，在矿区形成了一道可看、可学、可游、可体验的“廉景线”。

“今后我会一如既往地支持他工作，在做好坚强后盾的同时，时刻提醒他做一名廉洁亲民的好干部！”“夫妻间应该相互提醒、相互帮助、相互监督。”在该矿防冲队党支部组织的“家庭助廉”活动上，该队的干部家属在参观廉洁文化广场时纷纷表态，要当好“廉内助”，吹好“枕边风”，用清廉家风守护家庭的幸福与安宁。

下一步，该矿将以“清廉+”品牌建设为抓手，突出地域、行业、企业自身特点，围绕彬长矿业“创变”文化，积极打造智慧化廉洁文化展厅，通过形象、直观、立体的廉洁文化展示，让干部职工在轻松愉悦的氛围中接受廉洁文化教育；围绕煤炭销售、后勤服务、工团建设等方面，积极打造“阳光销售”“清廉食堂”“青年·清廉”等具有文矿特色的清廉品牌。（高伟）