大平矿党委把开展“同心同向共情共行”感恩教育活动作为抓实职工思想教育的重要内容，激发全矿干部职工热爱企业、感恩企业、奉献企业的主人翁精神，增强对企业的认同感、归属感，营造同心同德、爱企如家、爱岗敬业的企业文化氛围。

“我在掘进工作了三十多年，从手挖肩扛到智能化工作面作业，从高温高热到制冷机安装，不仅井下作业环境越来越好，各种福利待遇也不断升级，在这样的环境中工作，大家干劲十足，一想到自己马上就要退休了，我还有点舍不得。”获得2023 年度“特殊奉献奖”的该矿掘二队职工王中面对笔者激动地说到。感恩是一种美德，感恩是一种态度，感恩是一种情怀，感恩是一种责任，学会感恩是人生的一门必修课。该矿通过开展“特殊奉献奖”评选活动，激发职工评优选优、争创先进的积极性，培养和强化职工的荣誉感、使命感，增强职工感恩意识和感恩之情。

“我很荣幸自己分在了大平矿，我会珍惜这个工作机会，多学操作技能，争取早日成为一名合格的矿工。”新入职职工赵野在入职培训后明态度、表决心。该矿启动“春风化雨十必谈”行动，明确“十必谈”清单，由政工部门负责，对新人入职、岗位交流、重要节点、委以重任、受到奖罚、出现“三违”、遇到困难、发生纠纷、思想波动、情绪低落人员进行谈心谈话，聚焦民生知民情，解忧纾困暖民心。

“之前我特别不理解，为什么我老公一回家，不是说累就是说乏，家里活一下都不碰，但今天当我亲眼看到他升井时满身的煤尘和满脸的疲惫时，我真的知道了他工作的不易。以后再也不埋怨了，我一定会把家经营好，让他能够心无旁骛地工作。”在参加大平矿“家力！共筑一片天”家属座谈会时综维队刘凯的妻子刘艳丽说到。该矿通过组建家属微信群，区队开展线上家属座谈会，多渠道搭建与职工家属沟通交流平台，让家属和家庭成为职工工作、生活中的“贤内助”，思想情绪上的“稳压器”，让职工在和谐的环境中珍惜岗位，感恩企业。

为不断加强职工感恩教育，深化感恩意识，培育感恩情怀，提升矿井凝聚力、执行力、战斗力，该矿以支部为单位利用班前会开展“看变化、讲感受、爱铁能、话感恩”大家谈活动、召开“同心同向共情共行”青年座谈会，引导广大职工汇聚奋进力量，以主人翁的姿态立足本职工作，爱岗敬业、心怀感恩。为增强职工的感恩情怀，该矿还开展了“感党恩爱铁能，当先锋做表率”主题活动，同时利用“三会一课”、主题党日、红旗党支部评比活动，发挥基层党支部政治优势和组织优势，设置党员先锋岗、党员责任区，鼓励广大党员干部担责任、扛指标、勇攻坚，以实际行动践行感恩情怀。