为充分发挥青年人才生力军作用，开年以来，华荣公司新维煤业精心实施青年人才培养计划，搭平台、建体系、激活力，有效提升青年职工业务技能和综合素质，铺就青年成长成才之路。

坚持思想引领。把青年员工的成长成才作为思想政治工作的重点，扎实开展形势任务教育，引导广大青年主动适应煤炭行业发展新形势、新要求，主动融入改革发展新常态，当好青年的引路人、热心人、知心人，倾听青年心声，了解青年思想动态，拉近沟通距离，有的放矢做实青年思想教育工作。

坚持强化锻炼。为青年量身定制个性化学习成长计划，通过青年讲业务、比技术，充分发挥青年在安全生产和技能提升方面的骨干引领作用，对思想进步、创新能力强的青年，与分管领导、部门技术负责人签订师徒合同，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风，开展结对帮扶，传授新技术、新技能，构建结构完整的人才培养体系。

坚持创新激励。坚持“创新驱动”发展战略，制定和出台青年成长激励措施，通过经济杠杆、人才使用激励青年职工开展技术创新，通过“点对点”指导、“面对面”培训、“手拉手”帮教，引导青年职工科学规划职业生涯、瞄定方向跟进落实、多维锻炼全面成长，培养造就一批立场坚定、忠于企业、德才兼备、爱岗敬业的新时代青年人才队伍，构建起建功企业和成就青年梦想的良好局面。

坚持辐射带动。以“甘海洋技师工作室”为培养平台，积极提高青年职工的创新意识，以“工匠精神”、劳模先进为榜样，对有理想、有道德、有作为、有潜力的青年进行跟踪考察和定向培养，帮助指引发展路径，形成骨干创新团队，充分发挥示范引领、辐射带动作用，形成创新“链式反应”，引导青年人才快速成长，为企业高质量发展补充源源不断的新鲜血液，储备坚实的人才力量。