煤矿干部选拔一直是一个备受争议的话题。许多人认为，这个过程中存在着一些不公正的现象，甚至涉及黑暗内幕。本文将揭示一些关于煤矿干部选拔的黑暗内幕，展示其中的真相。

首先，煤矿干部选拔中，花钱就能提拔的情况确实存在。一些权势之家，通过金钱上的交易，让他们的子弟或者亲朋好友得到煤矿干部的职位。这种现象让人们怀疑选拔的公正性和透明度。贪污腐败的黑手伸向了煤炭行业，让人们无法相信他们的安全与发展。

其次，选拔过程中存在着潜规则。一些权力更加集中的省级、市级单位由于资源多、权力大、制度不完善，更容易发生不正之风。由于个别单位的权威人士掌握了选拔的关键，他们可以随意选择自己喜欢的人或者与自己息息相关的人才提拔。这导致一些优秀的煤矿干部被排除在外，内外有别的现象也难以避免。

再次，一些人通过背景和关系网的建立来获取提拔的机会。许多煤矿都属于国有企业，而国家企业的办事机制中，关系网的作用非常重要。一些幸运的人可以通过摸清关系网的门路，借助背景和亲朋好友的力量，顺利成为煤矿干部。然而，这种选人方式忽视了个人的能力与潜力，也导致了一些“贵人效应”的出现。

面对这些黑暗内幕，我们需要采取措施来改变现状。首先，煤矿干部选拔应该建立透明的评价标准和程序，摒弃一切关系门路和金钱交易。通过公开招聘、考试、面试等方式，找到真正具备能力和潜力的人才。

其次，要建立完善的监管制度，严惩违规行为。对于任何形式的贿赂和权力滥用行为，都应该坚决打击，追究责任。只有坚决清除离职和消除腐败现象，才能建立起一个公正、透明的选拔体系。

最后，要加强对煤矿干部的培训和管理。培养优秀的煤矿干部需要时间和资源的投入，建立起一套系统的培训机制，提高他们的管理能力、专业水平和职业道德。

总之，煤矿干部选拔的黑暗内幕确实存在，但我们有必要通过采取一系列的措施来改变现状，建立起公正、透明的选拔体系。只有这样，我们才能培养出真正优秀的煤矿干部，保障煤炭行业的安全与发展。