近年来，煤矿行业一直备受关注。贪腐问题、安全事故频发等负面新闻让这个行业的形象备受质疑。然而，我们不能简单地以一棵树来判定整个森林。在这个从业人员众多的行业里，也有一些优秀的领导者，他们努力改善矿工的福利待遇和工作环境，他们值得我们的认可和赞扬。

别管矿长贪不贪，只要能给煤矿工人发福利涨工资的矿长就一定是个好领导。这一观点或许有些过于简单化，但它集中了我们对于领导者的期望和要求。

首先，福利待遇和工资的提高是对煤矿工人辛勤劳动的一种认可和回馈。煤矿工人长期在危险的环境下工作，付出了汗水和牺牲。他们的工作不仅意味着为国家的能源安全做贡献，也为社会的发展提供了重要支持。因此，给予他们相应的福利和工资的提高，不仅是一种公平回报，更是一种对劳动者价值的肯定。

其次，提高福利待遇和工资有助于提升煤矿工人的工作积极性和生活幸福感。在竞争激烈的现代社会，福利待遇和工资水平是吸引和留住优秀人才的关键因素之一。如果一个煤矿企业能给工人提供较高的福利和工资，那么工人们将会更加积极投入到工作中，提高工作效率和质量。同时，他们的生活质量也会得到改善，增加对这个行业的归属感和认同感。

此外，煤矿领导者如果能够关心矿工的生活和工作环境，就会涌现出更多的好员工。煤矿作为一个高风险行业，工作环境、安全设施等方面的改善是十分必要的。如果一位矿长能够关注矿工的实际需求，积极协调解决问题，那么工人和员工们将更愿意为他付出努力和忠诚。

通过给予煤矿工人更好的福利待遇和工资，可以促进矿工的职业发展和提高整个行业的竞争力。只有在一个稳定、公正、有竞争力的行业环境下，才能留住人才、推动行业的进步和发展。煤矿的前途需要优秀的领导者带领，而这些领导者必须懂得关心矿工的福利和工资待遇。

在评价一个煤矿领导者是否优秀时，不能只看其表面的形象和财富积累。更重要的是，他们是否真正关注矿工的福利和工资待遇，是否致力于改善工作环境和提高生活质量。别管矿长贪不贪，只要能给煤矿工人发福利涨工资的矿长才是真正的好领导。他们的付出和努力将会让矿工们更加有动力，整个行业也能走向良性循环的发展道路。

总之，对于煤矿行业来说，我们要给予积极的关注和正面的评价。我们应该鼓励那些真正关注矿工福利和工资待遇的矿长，同时也呼吁更多的领导者加入到这个行业，共同推动煤矿行业的发展和进步。因为只有给予煤矿工人更好的福利涨工资，才能够真正塑造一个公平、和谐、有爱的煤矿环境。