煤矿工人，为啥煤值钱了工资不给提，刚降价，工人工资立马降？

对于这一个问题，有些人总是强调受生产成本、国际形势或者进口煤影响等等。其实真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过！

比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润。煤值钱了，领导想着多缴点利润。煤降价了，就想着保证自己能够足额缴纳公司分配的利润任务。这样，才能够彰显自己的政绩，获得提升的机会。

2014—2018年间的煤炭寒冬时期，对于煤炭行业的人们来说印象应该都是比较深刻的。在当时煤炭价格大幅度下跌，煤炭销量下滑，很多的煤炭企业经营都受到了影响。这时候，煤炭企业都开始缩减用人成本，削减工人工资。一线工人生产煤炭的吨煤单价由20元左右直接给砍到7-8块钱。而且还要把住房补贴、材料费、夜班费等等都包含在里面。到发工资的时候了，再来个发60%、80%的工资。到最后，工人每天在井下辛辛苦苦工作十几个小时，一个月下来开个两千、三千块钱的工资，在当时甚至有的企业开始拖欠和缓发工人工资。

而在2018年之后煤炭形势逐渐好转，煤炭企业的经济效益也越来越好。按理说，这时候煤炭工人的工资也会逐步有所提升。而事实上，工资降下去容易，想要再涨上来那可就难了！一线工人的工资基本上就是稳定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上万看来是非常困难了！至于说，住房补贴、效益奖、季度奖等等也没有给恢复，夜班费、材料费一样还是从工资里面出。

煤矿工人现在就是一个弱势群体，效益好不给你涨工资，你没有办法；效益不好，给你降工资，你也得受着。

煤矿井下工作具有其特殊性和局限性，大多数岗位工种的技术、经验在其他行业难以得到应用。这也就极大的限制了煤矿工人对于工作的选择，大多数时候只能是不断的承受压力。

这也就让很多的无良领导更是有恃无恐，有的甚至扬言：“嫌钱少，你就别干煤矿。”“有本事，你就别下井。”……

所以说，煤矿工人想要改变自己的生活现状，不能把希望放在别人身上，更不能期盼于一些领导的良心发现。我们需要拓宽自己的知识层面，增加自己的选择性，减少对单一工作的依赖性，这样才能够拥有主动权。

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我是王启远很高兴回答关于“煤矿工人，为啥煤值钱了，工资不给提，刚降价，工人工资立马降？”这个问题。

在回答这个问题之前，我们大概先具体了解一下煤矿的效益即吨煤成本的组成。大概分为以下5个部分组成来考量煤矿是否盈利，也是煤炭管理者重点管理的部分。

1、工资费用2、材料费用3、各种保险费用4、电力费等费用5、其他费用

朋友们不难看出工资费用在煤矿效益当中所占有的巨大比例，也就是说煤矿是否赚钱，控制工资成本是放在第一位。

下面我们具体回答这个问题：

煤矿的工资组成由两部分组成：即固定工资、生产效益工资。

一、固定工资

主要是指在煤矿从事固定岗位工作人员的工资，即生产辅助、煤矿后勤人员。辅助岗位人员工资涨幅的概率，可以用参加工作时间的工龄年限或是煤矿市场人员紧缺竞争的条件才有可能适当地调整，如无以上特定的因素，涨幅工资基本是不可能的，同时也不会因为煤炭价格上涨而上浮工资。而煤炭价格下降，工资下调的概率也是很低的。

二、生产效益工资

我们重点讲解一下生产效益工资，也是回答这个问题的主要部分。煤矿的生产效益工资，体现在煤矿的采煤和掘进两部分。这两种都是按生产吨煤和进尺来进行核算的，就是说出煤越多，进尺越多，工资也就是越多。而决定工人工资的是，生产的单价，即吨煤单价、进尺单价。也就是说煤矿给工人的单价越高，工人出的煤越多、进尺越多，工人的工资也就越高，我们用一个公式表示一下（工人工资=生产单价*吨煤量*出勤天数）。

而作为煤矿的管理者，最重要的是盈利。在煤炭价格上涨的时候，煤矿的管理为了自身利益的最大化，减少工资成本支出，通常会采取降低单价的方法来控制工资支出。

在煤炭价格下调时，煤矿管理者更加会控制工资成本支出，通常也会采取降低生产单价的方法来控制。这样才能保证煤炭管理者的最终利益。

煤矿的最终受益者只有老板。而作为底层的工人只有被动的服从，没有所谓的自主一说，这也是社会弱势群体的一面，改变所谓的生活现状，只有靠自己的双手和头脑去创造，与其依靠别人，不如依靠自己。

加油吧!所有煤矿的朋友！

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煤炭兴，工人苦！煤炭衰，工人苦！

2012年以来，煤炭行业进入“低谷期”期，到了2015年煤炭价格跌入谷底，煤矿5000多发热量高硫煤100多元一吨都没人要，这个价格连成本都达不住，所有煤矿都是在负债经营！对此，好多很多煤企釆取“降薪限产”措施。不仅降工资，而且还欠工资，工人好几个月拿不到工资。

2016年以来，煤炭行情一路高涨，100多一吨的煤直接涨到六七百，煤炭利润也是番了好几番，但工人工资却没涨，最多就是：不拖欠工资，工资按时发。

照成这种原因有认为有以下几点：

①现在企业都追求利益至上，利益最大化，而工人工资占利润很大一部分，所以他们会减少人员开支，追求利润最大化

②好多企业赚钱后都会上交总公司，下面的企业没钱去给工人涨工资

③企业赚钱后，利润会拿来优先购买更新先进智能设备，以追求长期利润最大化。

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国外原油降价了，国内加油站的油不降价，不得不降的时候也是几分一毛的小钱；要是国外原油涨钱了，加油站的油必定涨钱，而且还是起步就是三五毛的涨。和题主的问题是一个道理，无非就是追求利益最大化。

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我在煤矿干了二十多年了，我觉得，煤矿工人，多少年来一直是社会上最低级的工人。

一、他们的平均学历低

因为他们的平均学历低，造成了他们的收入低，而且在单位中也没有什么话语权。如果有谁对自己的待遇感到不公或者提出异议时，好多领导都会来这样一句：“想干干，不想干滚！”这时候，好多人不得不选择沉默，没办法，家还得养，口还得糊，忍吧！

二、他们的平均收入低

这里所说的是工人，没有带“长”的，他们的收入，真的很低。大家都知道，现在，好多的民工，都可以掌握自己的劳动收入，比如哪些水电工，装潢工，甚至是工地上搬砖的小工，都可以理直气壮地和老板谈薪水：“一天没有x百不行！”而煤矿工人却没有这个底气，就算是煤价涨了5倍，他们的薪水都不一定会涨5块，相反，如果煤价跌了5块，他们的薪水立马就有可能降50，这种情况，好多煤矿工人好多年都没得想明白。

三、他们的安全系数低

可以说，煤矿工人的安全系数最低了，用老百姓的话说：“四块石头夹块肉！”

但是，就是这样的工作环境，也并没有给他们带来什么高收入，还常常被人看不起。

他们只能眼睁睁地看着，所有的东西都在涨价，所有跟煤相关的东西都在涨价，最后，连煤也直接大幅涨价，唯独，他们的工资迟迟不见涨。

他们很迷惑，因为煤炭的涨价，并不是因为煤炭开采的成本高了，高的只是利润，而这些利润，却和煤矿工人一毛钱的关系都没有。

奇怪不？

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因为你是工人啊，你不是股东，只是给人家打工的，所有的肯定是人家说了算，工资和煤价没有关系，和人家的心情是有关系的。

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各行各业都是这样，所以近期才会有部分孩子上不了大学要去上职业技术学校的新闻。

煤矿企业属于高危险的特种行业，国家对安全生产也越来越重视，包括环境保护、节能、消防、职业卫生健康等，哪方面做的不好就容易被罚款甚至停产，只要停产了，就是一直在赔钱。

这种高压环境下就生成了两种工作状态，一线人员抓生产，机关人员搞迎检，不过大部分煤矿的工资还是会向一线倾斜的。

煤价升了，工资却降了，原因有很多，地质条件、运输条件、生产能力、管理能力，各方面因素都有，现在时代不同了，工资都不是白拿的，别人的工资高也许他也担着很大的责任，要是有别的出路，谁会愿意长年累月的在山沟呆着，所以放平心态，好好工作，努力学习，在自己的岗位上干出成绩，自然会有提升，借用郭德纲一句话：但行好事，莫问前程。

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资本家剥削工人，就是为了赚取巨大的利润。

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首先目前来说，基本不存在小煤矿，早很多年已经全国合并，现在的煤矿基本都是大矿及国企。

在现在机械化设备越来越先进的今天，井下工人越来越少，就是煤矿所需要的工人越来越少，大多负责机械设备维护等岗位，但是工人太多，多到需要裁员，怎么可能涨工资。

作为领导考虑更多的是煤矿效益，哪怕矿上效益再好，在供求大于需要时肯定不会涨工资，你不干代替你的人很多。

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矿工的苦，是汗水和生命还来的，为什么不值钱，煤矿很难生产，天天安全检查，为安全可以少生产、漫生产。材料费问题，卖机器设备不缺钱，机器设备可以一年一换，开资就没钱了呢，工资少的可怜，降低工资是工人，领导不少。