自“百日安全”活动开展以来，陈家山矿坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步深化双重预防机制，强化职工安全意识，转变工作作风，加强培训教育，提升全员安全素质，确保矿井安全生产保持持续稳定向好。

强化意识    安全防线再紧固

该矿多点发力抓安全，要求各区队认真贯彻学习学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，深刻认识安全生产工作的极端重要性，认清当前安全生产形势，超前防范安全隐患，时刻紧绷安全生产这根弦；常态化开展事故警示教育活动，深刻吸取事故教训，增强职工安全意识。组织广大干部职工班前会学习典型煤矿事故案例，观看安全警示教育片，确保干部职工真正吸取事故教训，强化安全思想意识，时刻绷紧安全弦。

为了进一步强化安全思想，常态化开展“每日一题、每周一案例”，利用周五学习日深入开展“安全生产大讨论”等活动，让全员从思想上查缺补漏，严防安全意识淡薄、思想麻痹松懈等问题，筑牢思想“防火墙”；持续深化安全生产标准化动态达标，按照“高标准、严要求”的原则，落实“随机性+生产班次”检查模式，加强现推动现场动态达标，规范各岗位，确保职工上标准岗、干标准活，推动过程达标。

转变作风    责任担当再落实

为打好“百日安全”活动攻坚战，在“百日安全”活动特殊时期，该矿要求各级领导要严格履行领导带班下井、24小时值班和信息报告制度，严格执行双休日、节假日“双值班、双带班”规定，区队主要负责人严格执行双休日零、四点带班制度。各业务科室要严格落实值班制度，施工单位遇特殊情况，立即赶赴现场，指导协调解决现场问题。矿组织党群、纪委、劳资、调度、安质不定期对值班、在岗、应急值守和领导带班下井等情况监督检查，对擅离职守和违反制度规定者按矿相关规定严厉处理。

同时，该矿团委组织青年志愿者开展“文艺演出”“事故案例讲评”及“安全知识竞赛答题”等进区队活动，直接与一线职工面对面、心贴心，寓教于乐，推进了安全文化建设；工会组织家属协管员们开展了“三违”帮教座谈会、“献爱心促安全”及“穿工装”等活动，用“亲情”的帮教方式激励职工，用“柔情”的管理规范职工行为，用“无情”的事故案例教育职工，撑起安全“半边天”，营造了浓厚的安全氛围，也记录了铜煤发展蓝图崭新篇章的美好时刻。

注重培训    安全素质再提高

为认真贯彻全国煤炭安全基础建设推进会精神,坚持“管理、装备、素质、系统”并重原则，落实公司“常态化开展全员安全培训考试工作”要求，全面提升职工安全意识，业务知识，能力素养，为企业安全健康发展提供强有力的人才保障，该矿印发了关于《全员安全培训考试管理办法(试行)的通知》，充分利用全员安全培训考试依托两套系统运行，“计算机考试系统”“手机APP练习系统”，组织职工学习，确保全员培训考试取得实效。

同时，坚持“依法依规培训、分层分级实施、全员常态运行、突出实践考核”的原则，按照培训计划，认真落实全员考试月度计划，做到人人参与，每月一考，且不少于10次练习，达到，实现“以考促学，以素保安”的目的，确保每名职工熟知班中风险预控、危险管控，促使职工增强安全责任意识，规范岗位操作行为，构建起处处能学、时时可学、人人皆学的智能化学习环境，为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑。