晋能控股煤业集团轩岗煤电公司始终把班组建设作为企业发展的动力源之一，不断创新管理思路，强化班组建设，为企业高质量发展增添动能。

该公司按照集团公司“1311”选人用人标准，根据专业特点，选派一批大学生深入一线锤炼，选树出一批“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能创新”的员工，走上班组长岗位，打造一支拿得起笔杆子、抡得起锹把子的复合型人才队伍。

该公司围绕《煤矿安全生产法》、采掘工艺、作业规程、应急处置等内容，对班组长定期进行技术培训，建立逐级考核机制，使安全生产的执行和监督、安全生产规章制度贯彻以及安全生产技术的推广更好地落实到班组。同时，在培训过程中，班组长轮流登台分享学习心得，交流近期工作中存在的问题、设备存在的隐患、需要整改的内容等，推动班组长业务能力和综合素养得到普遍提升。