“调度室，我是综合队副队长白友明，请帮我接通‘劳模创新工作室’电话。”

“张总，509新工作面电气设备模块均显示正常，对移动变压器进行送电时，合闸按钮却无动作。”

“友明，首先排除保护器故障问题，再排查驱动器电源板某个元件是否出现软击穿现象，这种情况下，会出现检测显示正常，但实际运行时输出不正常的现象。”

……

3月22日，澄合矿业百良公司新安装完成的509综采工作面即将进行“三机”联合试运转。综合队副队长、“煤炭行业技能大师”白友明在对电气设备进行巡视检查时遇到了这样一个难题。这时，距离联合试运转时间只有40分钟。在“劳模创新工作室”领衔人张玉和的悉心指导下，白友明临时将备用驱动器进行更换，确保了“三机”正常启动。升井后，白友明和几名青年技术骨干带着有故障的驱动器，来到了“劳模创新工作室”，和师傅张玉和共同分析研究，发现故障的原因是一个元件的热稳定性差，导致驱动电机永磁机构卡死。

“此次故障处理是问题发现在一线、解决在一线的一次生动实践。成立‘劳模创新工作室’的目的，就是以团队协作为动力，创建一个强大的学习能力强、创新能力高、综合素质较高的青年队伍，真正为企业可持续发展培养人才。”据该公司党委副书记、工会主席吴江介绍，“劳模创新工作室”由全国劳动模范、煤炭行业技能大师张玉和领衔，2014年挂牌成立以来，坚持发挥青年技能人才在矿井创新创效工作中的主力军作用，将日常工作中的一个个金点子，不断推陈出新，最终实现多项技术创新成果转化。

近年来，澄合矿业百良公司依托“劳模创新工作室”，扎实开展“传帮带”活动，鼓励技术人员用创新思维和创新理念开展工作，着力解决矿井在安全、生产、经营过程中出现的各种技术难题。“文贵”采区水仓自动排水控制系统设计、“文兴”风门抗体承压技术、“张吕江”墙体减压技术……在工作室的引领下，一项项创新成果如雨后春笋般不断涌现，职工智慧被充分激发，创新动能不断增强。

“为进一步发挥劳模工匠的示范引领和‘传帮带’作用，公司工会坚持以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点，积极引导各基层单位搭建劳模工匠领衔、职工参与的创新工作室，带动广大职工岗位建功、创新创效。”据澄合矿业公司工会相关负责人介绍，除百良公司“劳模创新工作室”以外，近年来，该公司所属山阳煤矿公司、董矿分公司、西卓煤矿等单位也分别以“全国煤炭行业技能大师”李磊、“全国五一巾帼标兵”张蕾、“澄合工匠”王胜杰等劳模工匠先进人物命名，成立“创新工作室”，为基层一线搭建锐意创新、攻坚克难的阵地，力争培养一批会技术创新的智慧人才，让企业高质量发展更有后劲。（薛双娟）