近日，大佛寺矿不断深化全员安全生产责任体系建设，健全岗位安全生产责任制，全面实施“一人一档”全员安全积分管理，持续细化内容、标准、流程、考核，进一步压实安全责任，筑牢安全防线。

该矿全员安全积分采取“一人一档”、月度统计汇总、公示、考核、兑现，季度总结分析，年度奖优评先（安全卫士）。全员安全积分月度基础分12分，执行月度考核，次月1日个人安全积分恢复12分。按照“年度安全积分基准分=年度参加工作月份×月度基础分”，从次年1月1日起重新开始计算。

该矿月度全员安全积分管理按照安全风险分级管控、隐患排查治理、行为管理、事故管理、全员培训、岗位履职6个方面18条具体标准进行考核。分管区域安全风险管控措施落实不到位转化成隐患、分管区域发生事故隐患、职工发生“违章”行为、职工发生工伤事故、月度全员考试、岗位履职，分别对照年度和专项安全风险管控清单及岗位安全风险管控清单、《安全生产奖惩细则》《生产事故管理办法》《全员安全培训考试管理办法》《逢查必考管理制度》《安全生产责任制考核办法》等文件进行分类、定级、考核。

今年以来，该矿坚持从“人、机、物、环、管”全面抓起、全要素预防，建立易发行为、易发人群、易发时间段等多维度“三违”行为清单，严格执行“考核不手软、罚款有返还”“家庭、职工、企业”三级安全联动共享奖励等措施，全面加强生产过程安全行为管控，提高职工安全作业意识。深入开展安全管控达标创建活动，分区队、班组、跟班队干、业务部门、包保部门五个层级，设定达标基础，建立“红黑榜”，执行“亮相通报+专项考核”的方式，齐抓共管、以点带面，提升区队自主管控能力。

大佛寺矿将始终保持满弓发力，把严安全管理主体责任，把稳人员行为管控措施，把强职工素质教育培训，聚力打造本质安全型矿井。（田文龙）