“让职工明白，给职工交代”，这是双龙公司在推行科（区）务公开工作“三查两评”制度后干部职工普遍感受。通过增加区务公开透明度，主动接受职工监督，形成职能检查与职工监督上下合力，进一步提升了公司民主管理水平，激发了干部职工干事创业正能量，为公司高质量发展赋能蓄力。

为加大对科（区）务公开工作的监督力度，进一步规范区务公开机制，使区务公开工作更加规范、透明，在全公司打造“微腐败”真空区。双龙公司制定了科（区）务公开工作“三查两评”制度，保障职工真正享有知情权、监督权，了解单位日常经营活动，公司生产经营形势和个人切身利益等，实现区务公开“阳光” ，职工心里“亮堂”。“三查”是矿值班每日查，职能部室每月查，职工代表每季查。“两评”是检查评价，民主评议。科（区）务公开工作“三查两评”要严格对照科区“七通过”“八公开”和班组“四通过”“五公开”清单，重点关注日清日结、收入分配、活动经费使用等涉及职工切身利益的问题。各单位进一步丰富区务公开内容，公司及单位各项规章制度、新《煤矿安全规程》内容、支部学习内容、党费收支、活动经费使用、工资奖金等事项全面上墙公开，阳光透明。同时，深入推进区务公开工作，做到重要问题超前公开，焦点问题全程公开，有关职工切身利益的问题详细公开，市场化工资收入、分配、嘉奖等事项及时公开。尤其是市场化日清日结收入每天及时公开，使职工对自己的收入一目了然。

“各项规章制度、目标任务清单、考勤、日清日结、党费、活动经费、工资奖金分配等，这些与企业发展密切相关的问题，与职工密切相随的问题，变得阳光，变得透明，让俺们心里也亮堂起来……”该公司通风区职工王随新感慨道。

“实行科（区）务公开工作‘三查两评’制度是加强公司民主管理，提高科（区）务公开实效性的重要举措。变被动监督为主动监督，随时接受职工监督，发现问题及时整改，大大提高了职工工作效率及积极性，营造了和谐工作氛围，有力推动了各项工作顺利开展……”该公司通风区党支部书记徐团结说道。