青年因企业而聚，企业因青年而兴。近年来，柠条塔矿业公司格外注重青年工作，始终以“柠条塔对青年发展更友好、青年在柠条塔发展更有为”为目标，引领青年在企业高质量发展征程中展现青年担当，真正实现青年与企业之间的“双向奔赴”。

搭建创新平台 激发青年创新活力

青年发展关键在于平台，青年最大优势在于创新。柠条塔矿业公司始终站在“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”战略高度，大力实施“建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化”全员双创“五步法”，为激发青年职工创新活力提供制度保障。

近年来，该公司先后建成了双创基地、创客工厂以及多个创新工作室，为激发青年职工创新活力提供全流程服务保障。

在双创基地随处可见青年职工们交流学习的身影，以及他们“玩转”电路板的实训场面。“在这里我不仅学到了理论知识，还在实操基地进行了实践，可以说没有经过这里的沉淀就不会有我技术能手的称号。”陕西省技术能手青年职工杨小鹏这样说道。

创客工厂是青年职工的“梦工厂”，在这里可以让“金点子”变为“金种子”结出“金果子”。创客工厂自成立以来累计自主创新制造项目4468项，取得国家专利授权144项，累计产生效益6.16亿元。

近期，该公司继技能大师工作室、劳模创新工作室后又建立了首个智能化采掘创新工作室，工作室成员11人，平均年龄33岁，工作室的成立为青年职工再次搭建了重要的创新平台。

拓宽晋升通道 激励青年担当作为

人才，是企业发展的战略支撑，而发展空间，是企业吸引人才的首要前提。实施“留人工程”“抢人大战”，关键在于为青年人才搭建好人生出彩的舞台。

近年来，柠条塔矿业公司大力实施人才强企战略，提出了“17133”全序列人才成长管理模式，制定下发了《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇实施方案》，不断完善各类人才的培养使用机制。2021年至今，先后招聘大学生80名，其中本科以上学历占比达71%，各级管理人员及核心岗位实现了大专及以上学历全覆盖。

李子耀，90后，研究生学历，2017年进入柠条塔公司，2021年7月在三项制度改革下破格提拔为综合管理部高级业务主管，据了解，2017年共招聘10名大学生，现有9名已成为管理人员。

“凡是第一学历是研究生者给予见习技术员待遇；第一学历为大学本科生进入公司工作满一年，表现优秀给予见习班组长待遇。”该公司人力资源部负责人介绍道。

冯广亮，1998年出生，2021年毕业于中国矿业大学后，来到柠条塔公司。今年4月提拔为见习班组长，同年进入该公司的有34名大学生，其中7名成为了见习班组长，11名成为了见习技术员，8名成为了一般管理人员。

目前，该公司还在不断探索人才引进政策，吸引更多的有梦想、有知识的大学生选择柠条塔。柠条塔，正逐步成为一座青年筑梦、追梦、圆梦的理想地。

打造幸福矿区 凝聚青年文化共识

89.2米边坡电梯正式通电运行、职工餐厅升级改装、廉洁公园正式“开园”、大学生公寓实现单人单间……近年来，柠条塔矿业公司从青年视角出发，夯实留才环境，抓实留才保障，营造尊重人才的良好氛围，让青年职工“吃得好”“住得爽”“玩的嗨”。

该公司通过搭建实践教育舞台，创新开展青工岗位描述大赛、青工技术比武、岗位练兵等创新创效活动，培养了一批业务知识过硬的团员青年，形成争做新时代忠诚干净担当“硬核”人才的良好氛围，加强青年人才对公司的认同感、归属感。

通过成立青年读书会，策划了《青听》文化栏目，组织青年职工诵读经典，讲述好故事，组织编排了“北移精神”宣传情景剧《一路向北》，营造浓厚的书香氛围，培养良好的学习习惯，彰显新时代新青年朝气蓬勃的精神风貌。

同时，该公司以活动为载体，组织了“防疫有力量 青年有担当”宣贯知识抢答、“建团百年新起点 志愿植树添新绿”主题团日、“我与企业共成长 同心共筑强企梦”主题演讲比赛等特色活动，打造了广大青年职工同心同向、同频共振的正能量场，释放青年朝气，彰显青春活力。（王建业）