近日，淮北双龙公司对公司2022年度科级领导班子及管技人员进行了综合考核。通过让职工开口考评，全面了解管技人员的履职表现与工作业绩，进一步提升干部综合整体素质，增强其真抓实干、争先创优、廉洁自律的主动性和责任感，把各项工作抓好抓细抓实，为公司高质量发展蓄能添力。

为确保考核工作顺利开展，公司成立了综合考核工作领导小组。2月22日上午，综合考核小组对通风区领导班子政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象、党风廉政建设及管技人员“德、能、勤、绩、廉”等方面进行了综合考核。该区党员和职工代表也当上“考官”参与了考评。考核组向该区参会人员传达了公司《关于开展2022年度科级领导班子及管技人员综合考核工作的通知》文件精神，进一步明确考核任务，认真履行责任，让职工讲真话，真考核。该区党支部书记结合工作实际对2022年度区工作进行了总结，分析了工作中不足和薄弱环节，明确了今后的工作思路和措施，为推进公司“一通三防”工作再上新台阶夯实了基础。区管技人员从各自廉洁自律、业务工作等情况进行了汇报。查问题、找不足、明方向、定措施，对标对表，改进作风，履职尽责，全力推进业务水平、综合素质提升和党风廉政建设责任落实。该区职工代表多层次、多角度对区领导班子和管技人员现实表现，区领导班子履职情况、日常管理以及工作、生活中存在的问题畅所欲言，提出意见和建议。为干部不断完善自我指明了方向，激励、鞭策他们压实责任、担当作为，撸起袖子加油干，带领职工共同推动公司“一通三防”工作平稳有序开展。会后，考核组与相关人员进行了谈话，对区领导班子成员和管技人员情况进行了全面、深入、细致的了解考核。