“走，到培训学校看VR警示教育视频去，每参加一次完整警示教育积 100 分，月度最高不超过1000分，获取的积分每月按10分兑换1元的价值兑换实物，既学习了安全知识，又有奖励，真不错……”双龙公司通风区几位职工边走边说道。随着更多职工陆陆续续来到安培中心VR安全警示教育室，整个VR安全警示教育室逐渐变得热闹起来，这里俨然变成了职工安全学习的“打卡地”。

今年以来，该公司以提升职工素质为着力点，狠抓职工安全教育培训工作。不断创新培训方式，优化培训内容，细化考核办法，实行奖优罚劣，运用正向激励手段，让职工感受到培训带来的福利，在喜培乐训中提升安全素质和业务技能，为矿井安全发展注入新活力。该公司制定了《关于印发双龙公司员工教育培训积分管理办法(暂行)的通知》，通过积分管理办法进一步激发职工喜培乐训热情，提升安全素质，增强学业务、学技能主动性、自觉性，为高质量发展蓄力赋能。员工教育培训积分包括淮矿培训平台积分、安全意愿教育积分、岗位无“三违”积分、“脱产日”培训积分、“4 个 1”学习积分等19项内容，涵盖了师带徒培训、岗位“3+1”抽考、安全培训考试、素质能力提升、技术比武、继续教育、现场实操、安全隐患排查、岗位创新创效和安全确认等。员工积分由各单位职教联络员负责统计、上报，每月5号前交由安培中心核对汇总。员工获取的积分每月按10分兑换1元的价值兑换实物，发生费用从职教经费列支，员工兑换剩余的 积分累积到下月兑换。同时，安培中心定期抽查，进行失责问责，并及时公示，强化监督，确保把好事办好、把实事办实，全力调动职工学习积极性，引导大家争当安全人，干安全活、挣安全钱。

“这样的方法不错！每天去看一下视频，受到了教育，学习了知识，提高了技能，很轻松就能拿到奖励……”VR安全警示教育室里职工们纷纷点赞。

现在公司内部掀起了学知识，提素质的热潮，越来越多的职工走进VR安全警示教育室，大家主动学习的热情增加了，技能提升了，安全行为规范了，有力促进了公司安全生产平稳有序。