开滦集团强化三项激励加速技能人才成长

开滦集团把技能人才队伍作为企业转型发展的宝贵资源，突出地位和待遇提升，强化三项激励，持续营造尊才重才良好氛围。

一是强化经济激励。建立技术工人工资合理增长机制，技术工人增长幅度高于企业平均水平。薪酬分配向高技能人才倾斜，每年发放技能津贴3000万元以上。集团技能大师、优秀技能大师、首席技能大师每月分别给予1500元、2000元、3000元岗位津贴，每年评选技术状元和劳动模范，分别给予一次性奖励1万元和5万元。二是强化竞赛激励。加大岗位练兵、岗位比武、岗位成才力度，在班组区科、三级厂矿、二级单位、集团层层开展岗位练兵比武活动。选拔优秀技能人才参加上级竞赛取得优异成绩，2023年在全国煤炭行业职业技能竞赛中获团体优胜奖1个、一等奖（金奖）2个、二等奖（银奖）6个、三等奖（铜奖）5个；1人获得河北省第一届职工技能大赛应急救援第一名。三是强化荣誉激励。大张旗鼓表彰宣传先进典型，让开滦集团的劳模、大师、工匠有地位、受尊重、获瞩目。近年来50多名高技能人才获国家、省或行业表彰，培养了党的二十大代表邓晶、全国劳动模范刘少辉、国务院特贴专家刘赞利、煤炭行业技能大师龙大鹏等一批先进典型，营造了尊重技能、尊重人才的良好氛围。