红色引擎激发澎湃动力

夕阳西下，行走在国家能源集团江西黄金埠公司美丽的爽神湖畔，只见发展硕果累累。

三栋崭新的宿舍临湖而立，红色健步道沿湖而绕，“办实事”成效深入人心；防汛保供现场，一个个佩戴袖章的身影来回穿梭，为公司连续安全生产6300天做出贡献；食堂丰富的菜品，生活区完善的运动设施，赋能公司入选全国健康企业示范；定点扶贫村校园里红马甲的汗水和孩子们的笑脸，正诉说着公司连续9年保持全国文明单位的点滴故事……

这是“党旗红”激发党建新活力、发展驱动力和干事创业向心力的生动实践。

近年来，黄金埠公司党委着力强“根”铸“魂”，打造红色竞争力，以“拼”的战斗姿态狠抓安全保供，以“创”的思维方式提升企业活力，以“干”的责任担当破解发展难题，以“严”的工作纪律强化落实执行，让干部职工时时感触党建脉搏、感受组织温度，为企业高质量发展点燃了“红色引擎”。今年7月，该公司党委荣获江西省国资系统“先进基层党组织”称号。

凝心——固本强基筑牢堡垒，激发党建活力

穿梭在林木葱郁、碧水回环的峨眉嘴山顶，聆听“两条半枪闹革命”的感人事迹，朗诵一首动人至深的《可爱的中国》，重温革命先辈激情燃烧的岁月……今年5月10日，公司发电支部30余名党员走进上饶弋阳方志敏烈士纪念馆，开启了一场别开生面的红色走读之旅。

这只是公司党建工作的一个缩影。建企20年来，公司始终把党的建设作为发展“第一核心”，以“一切工作到支部”和“一月一课一片一实践”为抓手，以坚定理想信念、打造党建文化、强化支部建设、发挥党员作用为目标，不断引导支部建设从有形覆盖到有效覆盖。

“下面请入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见”

“请与会党员发表意见”

……

公司计划部党支部在模拟完成召开支部大会接受预备党员事宜后，台下响起了阵阵掌声。

图为该公司开展“三会一课”党务技能实操大赛

公司按照“一部门一支部”重新优化支部设置后，开展了党建业务能力提升培训、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题培训、“三会一课”党务技能实操大赛等，通过班子成员引领讲党课、党支部书记登台讲业务，党员打擂比武赛微党课，让全员在理论学习中汲取奋进力量。

为充分发挥支部战斗堡垒作用，公司10个支部结合工作实际，全力开展“井冈山下好支部”品牌创建，通过结对共建、党建评比、链上党建、交叉观摩等方式，聚力打造党建精品，推动全面进步和全面过硬。

图为公司组织广大党员到饶州监狱开展廉政警示教育

此外，为提升员工的获得感、幸福感，公司完成了职工宿舍和员工食堂提质，打造健康小屋，定期开展羽毛球、瑜伽、太极拳等丰富多彩的文体活动，持续开展职工趣味运动会、寒暑期托管班等，给予职工全方位的关心关爱。

通过“苦练内功”，公司内部管理效率不断优化，团队凝聚力和员工归属感大幅提升，建设起了坚强的组织战斗堡垒。

塑性——深化党建融合创效，点燃红色引擎

党建工作是国有企业的政治优势，是推动企业健康发展的“红色引擎”。

今年以来，公司结合党纪学习教育，深入开展“四比一争”主题行动，通过比纪律、比作风、比担当、比业绩，争先进，引导各支部将项目攻坚克难的破题之笔落实落细，让鲜红的党旗在企业高质量发展的主战场高高飘扬。

图该公司在方志敏纪念馆举行新能源发展建设出征仪式

“燃料挖潜增效项目队领旗授命，保证全年水运煤不低于90万吨。”

“电力营销挖潜增效项目队领旗授命，确保辅助服务收入大于800万，新增代理电量不低于5亿千瓦时。”

……

公司聚焦安全保供、绿色发展、协同创效、改革创新等企业中心任务，开展“双创双争”重难点项目“揭榜挂帅”实践建功活动，13个“攻坚小组”领旗受命，广大党员聚焦企业经营管理中的难点问题，在推动降本增效、创新创效、转型发展中当先锋、作表率。

为全力打赢户用光伏项目攻坚战，公司计划党支部组织党员前往方志敏烈士纪念馆，面对先烈雕像举拳宣誓，吹响了户用光伏攻坚战冲锋号角。截至7月底，公司户用光伏累计发电量超1.6亿千瓦时，“多快好省”发展经验在集团推广，支部党员用实际行动诠释着责任与担当。

图为公司党员突击队消除现场设备隐患

面对火电机组利用小时大幅下降的不利因素，公司发电部党支部聚焦部门职能，围绕“安全运行”“抢发电量”“技术攻关”三个方面，打造“党员领跑，先锋领航”特色项目，大力开展支部攻坚竞赛，成立主再蒸汽温度、引风机电耗、制粉电耗、空预器堵塞、喷氨优化调整等技术攻关项目小组，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。截至6月20日，公司年累计完成发电量31.11亿千瓦时，提前10天实现发电过半目标，生产运营增量创效跑出“加速度”。

聚力——鼎故革新深化机制，打造人才铁骑

党旗红则国企兴，人才强则企业强。要实现党的领导和公司治理有机统一，“人”的融合是关键。

黄金埠公司地处江西上饶余干原苏维埃闽浙赣根据地，为用好用活江西红色资源，公司精心摸排区域红色资源，认真挖掘身边“红色后代”，定期组织党员赴井冈山、瑞金等地开展红色教育，至上饶方志敏干部学院开展党性教育和业务培训，至中国血防纪念馆、韬奋先生故居等地参观学习，开展了“清明祭先烈”“红歌传唱学”等多个主题党日活动，深受广大党员职工欢迎。

“江西的红色资源是我们最宝贵的精神财富，今天我们在方志敏文学院举办读书班，就是为了更好的学习和传承方志敏烈士‘清贫’精神，牢固树立廉洁自律意识，营造企业风清气正和谐氛围。”今年5月9日，公司党委把党纪学习教育专题读书班搬到“红色现场”，大家原原本本学习《条例》，结合红色走读，重温方志敏烈士生平事迹，全体党员牢牢守住清贫，将初心使命铭记在心。

图为公司党委在方志敏烈士故居组织开展党纪学习教育专题读书班

为用好人才这个“第一资源”，该公司坚持党管干部、党管人才，实施“人才强企”战略，从选、育、用、留四个维度着手，通过人才库搭建、内部竞聘体系和绩效考核体系，打破“铁饭碗”固有思维，推动领导干部职工担当作为。同时设置各类“摸高”指标，聚焦“优者上、平者让、庸者下”，开展中层干部业绩考核改革和职工多通道发展改革，健全管理人员末等调整和不胜任退出机制，充分发挥业绩“指挥棒”作用，“靠成绩说话”的晋升机制深入人心。

“现在考一个证，公司从报名培训、购买教材，到考试差旅全部报销，还有一次性和长期奖励，简直太好了，我今年也打算去考注册安全工程师。”为不断加快三支队伍培养，该公司制定“注册师”取证、学历提升等激励机制。在该机制的激励下，一名职工考取多专业资格证书的现象很常见，仅今年，公司财务部就有2人考取注册会计师证书。

图为公司开展VR智能安全培训

目前，国家“注册师”人数突破总人数的11.1%，中级及以上专业技术人才占比达到44%，超前完成集团“十四五”规划指标要求，人才强企战略落实坚定有力。