济宁能源阳城煤电：以高质量党建引领高质量发展

济宁能源阳城煤电以高质量党建引领高质量发展，深入推进党建与业务深度融合，在攻坚克难中实现生产经营新突破。

作为山东省最大的地方煤矿企业，阳城煤电不断完善党委会议制度、修订规范党委会议事规则和“三重一大”决策制度，坚持党委会前置对工程项目招投标、基层组织建设、干部人事管理、大额资金使用等重大问题进行把关、定调，将党的领导融入企业治理全过程。

“我们完善党支部书记执行力考核标准，把安全生产、廉政建设、思政工作等纳入执行力日常量化计分考核。实施支部书记素质提升工程，每月结合党建工作例会举办1次支部书记论坛。”该矿党务工作人员介绍。

阳城煤电积极开展“学党建哲学，悟经营智慧”行动学习，深化“一支部一特色，一支部一品牌”，创新打造“1+19”党建品牌矩阵，以党建引领基层区队微治理为抓手，培育出“攻坚先锋”“党建有温度，服务暖人心”等一系列党支部党建品牌，建立节约增收党员示范岗等创新突破项目19个，实施降本增效项目74项，完成创效金额8900余万元，充分彰显党支部战斗堡垒作用。

阳城煤电深入开展大美阳城思政品牌创建活动，持续提升思想政治工作服务企业高质量发展、服务职工的能力和水平，创新职工思想动态信息卡，建立“我为群众办实事”长效机制，完善10种收集职工反映问题的渠道，帮助群众解决急难愁盼问题，实现了从被动“接单”到主动“抢单”。今年以来，该矿共解决思想动态卡反映问题412条，其中企业主动发现问题解决问题309条。结合“创千亿级集团 树百年能源”企业文化教育活动，组成宣讲团到14个区队开展形势任务教育和爱岗敬业教育，用心用情做好职工思想政治工作。坚持开展“四德之星”“最美职工”和“双文明”评选，2023年评选出11个文明单位、1个标杆工作面、35个标杆机台、58个优秀班组、86名文明员工，让10名“最美职工”、25名“四德之星”、22名“五好党员”上台领奖，发挥榜样示范作用。