有了人才，企业发展也就有了底气。在鸡西矿业公司矸石热电厂有个“伯乐”，他为企业发展寻底气，为青工成长铺道路，为优秀人才谋未来，他就是这个厂锅炉车间党支部书记姚占东。

锅炉车间的青工们能干事、能力强，在全厂是出了名的，之所以能有这样的名气，与姚占东有着密不可分的关系。

姚占东在锅炉车间曾担任过15年的专职安监员、培训教师，多年的安全生产管理经验和培训经历，使他对加强培训工作有着更为深刻的理解。2013年，他主持车间党支部工作以来，不断加强企业文化和职工队伍建设，认真组织职工参加安全技术培训，注重从正面引领，用身边的先进事迹激励广大职工爱岗敬业，拼搏奉献。在先进模范的感召下，锅炉车间涌现出冒着高温烫伤危险钻进燃烧室查缺陷，为多发电抢时间的抢修突击能手赵云鹏；工作尽职尽责，带出“六型班组”的集团公司优秀班组长张洪文等多个骨干型优秀人才。

虽然如今锅炉车间人才济济，可回想几年前该车间还面临着人才接续这个难题。那时该厂两台炉升级改造后，维修技术和质量标准也随之更新，对锅炉检修工作提出了更高要求。然而锅炉检修工人现状却是面临老工人退休，青工技术经验少，新老交替，姚占东心里着急！可更让他着急的是，青工们对学技术并不是很热心，用他的话讲：“青工学技术要像研究电脑游戏那么上心就好了。”年轻人性格不定性，怎么办？想办法培养兴趣呗。经过一番摸底，他把目光落在了青工刘宝峰身上。刘宝峰毕业于省职工技术学院，有一定的焊接技术基础。姚占东多次找他谈心，又派他去省焊培中心进修，考取了包括合金、特种钢等十二项高温高压焊接资质合格证。随着技术水平的提高，刘宝峰对焊接技术越来越着迷，学技术的兴趣也高涨起来。更可喜的是，那些平常和他一起玩的青工们也被带动起来，姚占东趁热打铁，给他们找师傅、结对子，强化技能考核，多劳多得，奖罚分明。青工们边学边干，每个人的技术水平都有了长足进步，设备检修质量大大提高，保证了锅炉运行稳定。

随后，为了使年轻职工更加胜任升级改造后锅炉的各项操作，主辅设备达到完好标准，姚占东下大力气抓运行、检修两条战线的人员接续调整和专业技能再提高。通过认真抓好“传、帮、带”，通过“师徒结对”、定向培养、目标培养等长远规划，结合“必知必会”、“每日一题”学习和现场技术讲解，帮助青年职工迅速成长，掌握专业技术，有效地提高了职工队伍整体素质。而且在职位分配上，他按照择优录取的原则，将在师徒结对定向培养考核中脱颖而出的王玖胜、吴德峰两名年轻职工先后提拔为司炉岗位，此举在广大职工中引起很大反响，老职工感觉到了后浪推前浪的压力，不再混日子。用人不再论资排辈，效益奖金向重要岗位倾斜，激发起青工们学习技术、进取争先的热情。