第一条  安全培训要坚持理论联系实际，突出井下从业人员实习操作基本技能的培训。为确保井下从业人员实习操作培训实效，不断增强队伍整体素质和提高职工操作技能。根据《煤矿安全培训规定》的要求，结合我矿实际，特制定本制度。

第二条  明确责任。

单位主要负责人是本单位安全培训的第一责任人，应牢固树立“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的红线意识，对本单位职工实习操作培训负全部责任。

第三条  实习培训要求。

（一）其他从业人员再培训除按培训课程安排参加理论学习外，还应参加岗位操作技能实习培训。实习时间为3天。实习操作地点为学员所从事的工作岗位。区队必须安排跟班区长、跟班班长和经验丰富的老工人，对其现场操作实习进行指导。

（二）新工人经过矿、区队、班组三级岗前培训后，由矿安排至区队，签订师徒合同，进行为期4个月的现场实习。为确保新工人实习安全，实习期间，师傅必须与新工人同下井、同劳动、同升井。

师带徒实习，师傅应对新工人进行安全知识培训。主要包括：入井须知、正确佩戴防护用品、井下行走、避灾路线、危险源辨识、安全操作技能常识、面对突发灾害事故的正确处置和安全避险、井下职业危害及防护、隐患排查、逃生避险技能等。

在作业现场，师傅必须对新工人开展手把手的现场操作示范培训，对新工人在操作中出现的问题给予及时纠正和指导，实习期间严禁让新工人独立进行岗位操作。

第四条  实习考核。

（一）学员实习考核，由所在单位组织考核。

（二）工区须建立由带班区长、带班班长和一名责任心强、具有丰富实践经验的老工人组成3人考核小组，对当班学员进行现场实际操作考核。

（三）考核人员须实事求是地指出学员现场实际操作过程中存在的问题，对学员的实际操作给予打分，并在学员实际操作考核成绩表上签字。

第五条  监督与处罚。

（一）培训中心应加强现场实际操作考核的监督与检查，对组织不力，要求不严，措施不细，考核不认真的，按照有关规定给予该单位主要负责人严肃处罚，并全矿通报。

（二）如学员现场实际操作考核不及格，取消该学员本次培训资格，转入下一期继续培训学习，并全矿通报。

（三）考核人员须对学员的实际操作考核负责。学员现场实际考核合格后，如学员因个人操作不当造成事故者，对考核人员从严从重处罚。