第一条  为提高安监员的工作积极性，及时吸纳优秀人才,培养高素质的安监队伍，对跟班安监员实行淘汰调离制度。

第二条  实行百分制进行考核。

第三条　对个人绩效考核情况每半年总结一次，平均月总分低于80分者，调离工作岗位。

第四条　安监员必须坚持日常政治理论学习及业务知识学习，按时参加科内各类学习活动及会议，每缺一次扣3分，迟到一次扣1分。

第五条　在矿及科内组织的安全知识竞赛活动中，得分及排名达不到要求者，每次酌情扣3—8分。成绩较好者，加1—3分。

第六条　认真遵守矿规矿纪及科内规定，违反一次，视情节轻重，扣1—5分，连续三个月遵规守纪较好者，加3—6分。

第七条　现场管理：

（一）不现场交接班，扣3分/次。

（二）睡岗，扣10分/次。

（三）对违章行为，监督制止、处罚不力，扣2分/次。

（四）工作不认真，应该发现的隐患或问题而未发现者，扣2分/次。

（五）所包头、面当班工程质量低劣，达不到标准要求者，扣2分/次。

（六）被矿领导点名批评者，扣1—3分/次。

（七）工作责任心不强，擅自离开工作面者，扣2—5分/次。

（八）不论何种原因，井下打架者，扣2—5分/次。

第八条　所包头、面当月出现轻伤，扣5分/人；出现重伤扣15分/人；出现死亡，扣30分/人，同时接受矿其他处理决定。

第九条　所包头、面连续三个月无轻伤、无事故者，加3—6分/人。

第十条  科内半年度绩效考核总结评比后三名者，但月平均总分在80分以上者分别扣7分、5分、3分；前三名分别加5分、3分、2分。

第十一条　连续两次半年度绩效考核总结评比，位于后三名者，扣20分/人；调离工作岗位；位于前三名者，加10分/人。