为推进煤矿双重预防机制建设，提高职工风险管控意识和技能，根据《煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设办法》等有关文件要求，结合煤矿双重预防工作实际，制定本制度。

一、培训目标

（一）提高干部职工风险管控意识和工作能力，促进工作顺利开展。

（二）使干部职工从思想上认识到双重预防机制建设工作的重要，把双重预防机制建设融入到日常工作中。

（三）使职工了解本岗位风险，掌握岗位风险管控措施。

二、培训内容

（一）安全生产管理人员主要培训内容

1.双重预防机制相关法规、规章和上级文件标准；

2.安全风险辨识、隐患排查治理基础知识；

3.煤矿重大风险评估标准和重大隐患判定标准；

4.年度和专项安全风险辨识评估内容；

5.双重预防信息系统相关知识。

（二）职工主要培训内容

1.双重预防基本知识；

2.年度和专项安全风险辨识评估结果；

3.与本岗位相关的风险及管控措施；

三、培训对象及方式

1.安全生产管理人员。由安全科组织每年至少进行一次培训，可在管理人员安全培训中增加双防培训内容或开展专项培训。

2.职工培训。将双重预防知识培训纳入职工安全培训中，由各单位负责人组织培训。

3.新职工的培训。由安全培训中心在上岗前的安全培训中，增加双重预防机制内容，职工上岗前由所在单位负责人组织对相关本岗位相关的风险及管控措施进行一次培训。

四、培训要求

1.安全科要制定安全生产管理人员的培训计划，合理安排相关人员参加，保存培训记录。培训安排在年度辨识开展之前进行。

2.各单位要健全完善本单位安全培训制度，制定职工培训计划，按计划组织开展培训，确保全员覆盖。培训结束后，组织培训单位要采用闭卷考试的凡是对培训效果进行考核，考试不合格的不允许上岗。

3.各单位双重预防机制培训记录要妥善保存，记录内容包括培训计划、课程安排、考勤、教案及课件、考试试卷、成绩单和受培训人签名等。

4.安全科对各单位培训情况进行监督检查和考核，并采用抽查问询和原卷抽考的方式对培训效果进行考核。