为充分调动安监员工作积极性和主动性，让业务过硬、责任心强、敢抓敢管、秉公执法，责任片区安全状况好的安监员得到实惠；让业务水平低、责任心差、不抓不管、当老好人、混日子，责任片区安全状况差的安监员在经济上受到损失，经研究决定，对安监员进行绩效考核，把安监员的经济收入与其责任片区的安全状况直接挂钩，实行内部市场安全绩效工资分配办法。

第一条  安监员个人工资构成及安全绩效月工资计算方法。

安监员个人工资由基本保证工资和安全绩效工资组成，基本保证工资包括技能工资和各项补贴、年功工资，其余为安全绩效工资。

安监员个人安全绩效月工资＝安监员安全绩效工资总额/安监员总得分＊安监员个人得分。

第二条  安监员个人安全绩效工资考核分配办法。

该部分工资分配主要以每个安监员所查有效隐患，所抓有效“三违”和责任片区的安全状况为依据，由安全科工资分配审核小组审核，并按照一定的记分标准记分，月底由审核小组统计后得出各人的安全绩效得分。

（一）查隐患划分办法。

本办法所称隐患，是指存在于生产现场、设备、设施以及生产过程中不按规程、措施作业可能导致人身伤亡或者较大经济损失的危险因素和行为。

现场隐患分为静态隐患和动态隐患，静态隐患是指工程质量、设备、设施的质量状况不符合规程和有关标准；动态隐患是指生产过程中作业人员不按规程、措施作业的行为。

1、查处静态隐患：

（1）静态隐患现场整改的，必须有现场施工人员签字确认，每条标准分1分；

（2）静态隐患现场不能整改的，必须下卡限期整改，每条标准分2分。

2、现场查处动态隐患：发现动态隐患必须立即制止，进行处理。并有责任人员签字确认的，每条标准分3分，除此以外不得分。

（二）抓“三违”划分办法。

1、安监员每月至少抓3人次个人“三违”（严重、一般均可），要求落实到个人并经“三违”人员确认签字，如完不成指标，每缺1人次，扣责任者20分。

2、抓个人严重“三违”并经“三违”人员签字确认每人次加100分；凡所抓“三违”人员在井口喊话亮相的，则在原标准基础上另加50分。

3、安监员抓“三违”时，如“三违”者拒绝签字，可由带班领导核实后代签，同时汇报安全科信息站做好记录，并通知责任人所在单位值班人备查，由责任工区跟班干部相互证明。对所抓“三违”人员加倍处罚，并由安全科在调度会上通报批评。

（三）其他计分规定。

1、“三违”、隐患没有现场负责人或责任人签字一律不得分。

2、“三违”、隐患该罚款却不罚款的不得分。

3、属严重“三违”和重大隐患却按一般“三违”、隐患罚款降低档次的不得分。

4、填卡时，罚款和责任人签字必须逐条填写在“三违”和隐患后，并写上具体时间。

5、应该查处而没有查处的隐患。

⑴一条动态隐患扣20分。

⑵一条静态隐患扣10分。

6、专职安监员在生产现场必须严格认真的监督、检查，坚持好每班的安全质量评估。所跟正规头、面必须进行班评估，不按规定进行评估的扣责任人2分，评错一处扣评估人1分。填写评估内容时要符合标准要求，应和信息卡相符，不得乱写乱画，不得划人情分，否则扣评估人5分。

7、安监员所填信息卡内容必须与现场相符，如有一条不符实情，一经查实，即本出勤日不得分。同时追究相关责任者的责任，视情节轻重给予必要的处罚。

8、信息卡填写内容要做到准确、表达清楚、书写工整。内容填写不准确、表达不清楚的本条不得分，书写不工整、字迹潦草的一张表扣2分。

（四）责任片区安全状况考核规定

每月底，由审核小组对安监员所在头面的安全状况进行考核。

1、每出现一个轻伤或三级非人身事故，扣罚负责该头面安监员安全绩效工资的10%，扣完为止。

2、每出现一个重伤或二级非人身事故，扣罚负责该头面安监员安全绩效工资的50%，扣完为止。

3、每出现一个死亡或一级非人身事故，扣罚负责该头面安监员安全绩效工资的100%，扣完为止。

4、所扣罚的安监员安全绩效工资充入安全科公共安全奖励基金，用于奖励当月所管责任区安全状况最好的安监员。

第三条  成立安全绩效工资分配审核小组。

组长：  安全副矿长。

副组长：安全科正副科长。

成员：  安全科科室人员。